أثر إستراتيجيات الموارد البشرية على أداء العاملين في الشركة العمانية للإتصالات
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Human Resource Strategies on Employees Performance at Oman Telecommunications Company |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الجهورى، سعيد بن سالم بن حميد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الخوالدة، خلدون حمدان (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 120 |
| رقم MD: | 1052792 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
113
| المستخلص: |
هدفت الدراسة الحالية إلى بيان أثر استراتيجيات الموارد البشرية بأبعادها (التوظيف، والتدريب، والتعويضات) على أداء العاملين بأبعاده (الالتزام بالدوام، وإنجاز المهام، وجودة العمل) في الشركة العمانية للاتصالات، اعتمد الباحث على المسح الميداني في جمع البيانات من أفراد وحدة المعاينة حيث قام الباحث بتوزيع (250) استبانة على العاملين بالمراكز الوظيفية الآتية (مدير، ومساعد أو نائب مدير، ورئيس قسم) والذين يعملون في الإدارة العامة، حيث استرجع (219) استبانة كانت جميعها صالحة للتحليل الإحصائي وبنسبة استرجاع بلغت (87.6%). وخلصت الدراسة إلى العديد من النتائج كان من أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى (α = 0.05) لاستراتيجيات إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين كمتغيرين كليين، ووجود أثر ذو دلالة إحصائية لاستراتيجية التدريب على الالتزام بالدوام، أما استراتيجية التوظيف والتعويضات فليس لها أثر. كما أوصى الباحث بأهمية الاستمرار بالتعرف على استراتيجيات الموارد البشرية ووجوب تطبيقها في عمليات المنافسة الحاصلة. وضرورة الحفاظ على أبعاد أداء العاملين من الالتزام بالدوام، وجودة العمل إضافة إلى إنجاز المهام مع أهمية البحث عن عمليات أكثر تميزا في اكتساب المعرفة بهدف زيادة المنافسة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر استراتيجيات إدارة الصراع في السلوك الريادي للعاملين: دراسة ميدانية لدى العاملين في شركة "سيريتل" للاتصالات
بواسطة: الراعي، يارا منشور: (2021) -
أثر المناخ التنظيمي على أداء العاملين: دراسة ميدانية في شركة أبحاث وتطوير الأعمال التجارية T2
بواسطة: ابن سعيد، اعتماد محمد سلام منشور: (2021) -
أثر التطبيع التنظيمي على التعلم التنظيمي في شركة زين للاتصالات - الأردن
بواسطة: صلاح، عبير أحمد محمد منشور: (2024) -
تنمية الموارد البشرية بوزارة التربية والتعليم في سلطنة عمان في ضوء مدخل إدارة المعرفة
بواسطة: الجهورى، راشد بن حمد بن على منشور: (2015) -
أثر استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في أداء العاملين: دراسة تطبيقية على شركة سوداني للاتصالات (الفترة من 2007 - 2017م)
بواسطة: أرباب، نهى عثمان عبدالمجيد محمد منشور: (2018)
