ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إعادة هندسة العمليات الإدارية...>الوصف

إعادة هندسة العمليات الإدارية وأثرها على أداء الموارد البشرية في الجامعات الأردنية الخاصة

العنوان بلغة أخرى: Business Process Re-Engineering and its Impact on Human Resources Performance in Jordanian Private Universities
المؤلف الرئيسي: البلص، يحيى عبدالكريم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: برهم، بلال يوسف (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2019
موقع: عمان
الصفحات: 1 - 163
رقم MD: 1053064
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة عمان العربية
الكلية: عمادة البحث العلمي والدراسات العليا
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
الهندسة الإدارية | أداء العاملين | الجامعات والكليات | الأردن
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
1 الفصل     
2 الفصل     
3 الفصل     
4 الفصل     
5 الفصل     
الخاتمة     
المصادر والمراجع     
الملاحق     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

462

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر إعادة هندسة العمليات الإدارية على أداء الموارد البشرية في الجامعات الأردنية الخاصة. قام الباحث بتطوير استبيان يحتوي على (35) سؤالا تم توزيعها على (226) موظفا من الجامعات الأردنية الخاصة، وذلك لتحقيق هدف هذه الدراسة، وتم استرجاع (194) استبيان صالح لغايات التحليل الإحصائي. وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج كان أبرزها: وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α = 0.05) لإعادة هندسة العمليات الإدارية بأبعادها (الاتصال، الاستراتيجية، تكنولوجيا المعلومات، الاستعداد للتغيير) على أداء الموارد البشرية بأبعاده (تبسيط الإجراءات، جودة الخدمات، تحسين قدرات العاملين) في الجامعات الأردنية الخاصة. كما خلصت الدراسة إلى عدد من التوصيات كان منها: يوصي الباحث الجامعات الأردنية الخاصة بالاهتمام الجيد بالتغيير داخليا وخارجيا، من خلال توفير نظام حوافز ومكافآت للعاملين المجتهدين والقادرين على تقديم أفكارا إبداعية جديدة، وتعزيز روح التعاون بين فرق العمل لتمكينها من مواكبة التغيير وبشكل مستمر.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.