ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الحوافز المادية في تحقيق ا...>الوصف

أثر الحوافز المادية في تحقيق الفاعلية التنظيمية: دراسة ميدانية المصرف التجاري السوري - الإدارة العامة

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Material Incentives in Achieving of Organizational Effectiveness: A Field Study Commercial Bank of Syria-public Administration
المصدر: مجلة جامعة البعث للعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة البعث
المؤلف الرئيسي: شوكي، ناريمان عدنان (مؤلف)
مؤلفين آخرين: ديوب، أيمن حسن (مشرف)
المجلد/العدد: مج39, ع27
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2017
التاريخ الهجري: 1438
الصفحات: 11 - 50
رقم MD: 1053490
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
التأمين الصحي | الثقافة التنظيمية | المصارف التجارية | الاقتصاد السوري
كلمات المؤلف المفتاحية:
الحوافز المادية | الفاعلية التنظيمية | الرضا الوظيفي | الولاء التنظيمي | Material Incentives | Organizational Effectiveness | Job Satisfaction | Organizational Loyalty
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر الحوافز المادية في تحقيق الفاعلية التنظيمية من خلال اعتماد مؤشرين وهما الرضا الوظيفي والولاء التنظيمي، تم استخدام البرنامج الإحصائي (spssv2O) لاختبار الفرضيات وتحليل النتائج لعينة الدراسة التي تتكون من 120 موظف في المصرف التجاري السوري- الإدارة العامة، استخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات، إضافة إلى العديد من الدراسات السابقة ذات العلاقة بموضوع الدراسة، وتوصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط جيدة بين الحوافز المادية وكل من الرضا الوظيفي والولاء التنظيمي، وأوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بالحوافز المادية بأنواعها( الأجور، تقديم علاوات عادلة، تأمين القروض، التأمين الصحي، وسائل النقل)، لما لها دور كبير في زيادة إنتاجية الموظفين نتيجة شعورهم بالرضا وانتمائهم لمنظمتهم وبالتالي تحقيق الفاعلية التنظيمية.

The purpose of this study was to know the impact of material incentives in achieving of organizational effectiveness through the adoption of indicators of job satisfaction and organizational loyalty. We used the statistical program (spssv20) for hypotheses testing and analyze of the results of the study sample, which consists of 120 employees in the Commercial Bank of Syria, public administration. We used a questionnaire as a tool for data collection, in addition to many pervious related to topic of study. The study has reached the existing of good correlation between material incentives and job satisfaction and organizational loyalty. The study recommended the need to attention to material incentives(wages, provide fair bonus, health insurance, insurance of loans, transportation), because it has a big role in raising employee's productivity as a result of their sense of their satisfaction and belonging to their organization, Thus achieving of organizational effectiveness.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.