المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على التمكين الإداري وتأثيره على تنمية الموارد البشرية. تكونت عينة الدراسة من (382) موظف وموظفة من الموظفين العاملين في صحة مكة المكرمة. وتمثلت أداة الدراسة في الاستبانة. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي. وأظهرت الدراسة عدة نتائج أهمها، أن القيادات الإدارية بصحة مكة المكرمة تُمارس التمكين الإداري من خلال أبعاده المتمثلة في (تفويض السلطة، المشاركة في اتخاذ القرار، تدريب الموظفين، تحفيز الموظفين) الأمر الذي يؤكد إدراكها لأهمية التمكين الإداري وحرصها على تكوين الصف القيادي الثاني، وأن القيادات الإدارية بصحة مكة المكرمة تُدرك أهمية مواردها البشرية كأثمن الأصول، وتسعى لتنميتها وإثرائها وظيفياً. واختتمت الدراسة بعدة توصيات أهمها، تفعيل الأسلوب القيادي الذي يُشجع على تفويض السلطة من خلال اختيار الشخص المناسب للمهمة المناسبة، مع توضيحها وشرح أسلوب المتابعة المُتفق من قبل كلا الطرفين. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2022
|