ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







التمكين الإداري وتأثيره على تنمية الموارد البشرية: دراسة ميدانية على موظفي صحة مكة المكرمة

المصدر: المجلة العربية للعلوم الاجتماعية
الناشر: المؤسسة العربية للاستشارات العلمية وتنمية الموارد البشرية
المؤلف الرئيسي: الهاشمى، شروق عبدالله (مؤلف)
مؤلفين آخرين: زكي، خديجة محمود (مشرف)
المجلد/العدد: ع17, ج2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: يناير
الصفحات: 152 - 185
ISSN: 1110-5224
رقم MD: 1054378
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

314

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على التمكين الإداري وتأثيره على تنمية الموارد البشرية. تكونت عينة الدراسة من (382) موظف وموظفة من الموظفين العاملين في صحة مكة المكرمة. وتمثلت أداة الدراسة في الاستبانة. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي. وأظهرت الدراسة عدة نتائج أهمها، أن القيادات الإدارية بصحة مكة المكرمة تُمارس التمكين الإداري من خلال أبعاده المتمثلة في (تفويض السلطة، المشاركة في اتخاذ القرار، تدريب الموظفين، تحفيز الموظفين) الأمر الذي يؤكد إدراكها لأهمية التمكين الإداري وحرصها على تكوين الصف القيادي الثاني، وأن القيادات الإدارية بصحة مكة المكرمة تُدرك أهمية مواردها البشرية كأثمن الأصول، وتسعى لتنميتها وإثرائها وظيفياً. واختتمت الدراسة بعدة توصيات أهمها، تفعيل الأسلوب القيادي الذي يُشجع على تفويض السلطة من خلال اختيار الشخص المناسب للمهمة المناسبة، مع توضيحها وشرح أسلوب المتابعة المُتفق من قبل كلا الطرفين. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2022

ISSN: 1110-5224

عناصر مشابهة