ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







حرية الإثبات في المادة الشغلية

المصدر: مجلة منازعات الأعمال
الناشر: هشام الاعرج
المؤلف الرئيسي: رضوان، أمينة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Radwan, Amina
المجلد/العدد: ع50
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: أبريل
الصفحات: 108 - 146
ISSN: 2508-9293
رقم MD: 1055079
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

37

حفظ في:
LEADER 02195nam a22002057a 4500
001 1792578
041 |a ara 
044 |b المغرب 
100 |a رضوان، أمينة  |g Radwan, Amina  |e مؤلف  |9 427203 
245 |a حرية الإثبات في المادة الشغلية 
260 |b هشام الاعرج  |c 2020  |g أبريل 
300 |a 108 - 146 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |e ناقش البحث موضوع حرية الاثبات في المادة الشغلية. واشتمل على فقرتين؛ بحثت تعرضت الفقرة الأولى إلى وسائل الإثبات المنصوص عليها في المادة المدنية؛ وشملت إقرار الخصم، الحجة الكتابية، الشهادة، القرائن، واليمين. وأوضحت الفقرة الثانية وسائل الإثبات المنصوص عليها في المادة الاجتماعية؛ وتضمنت بطاقة الشغل، ورقة الأداء، دفتر الأداء، توصيل تصفية الحساب، شهادة الشغل، مقرر الفصل، المراسلات الجارية بين طرفي عقد الشغل، بطاقة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، الشواهد الطيبة، وشهادة مفتش الشغل. وفي ختام البحث تم التأكيد على أن المشرع المغربي أبان بحق عن تشبعه بفلسفة قانون الشغل واستيعاب روح مبادئه، حينما أطلق العنان لطرفي العلاقة الشغلية لإثبات المقتضيات التي تهم كلا منهما، بشتى وسائل الإثبات المتاحة في القانون بمفهومه الشامل. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2022 
653 |a قانون العمل  |a قانون الإثبات  |a القوانين والتشريعات  |a المغرب 
773 |4 القانون  |6 Law  |c 004  |f Munāzaʿāt al-aʿmāl  |l 050  |m ع50  |o 1647  |s مجلة منازعات الأعمال  |t Journal of Business Disputes  |v 000  |x 2508-9293 
856 |u 1647-000-050-004.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a IslamicInfo 
999 |c 1055079  |d 1055079