LEADER |
02195nam a22002057a 4500 |
001 |
1792578 |
041 |
|
|
|a ara
|
044 |
|
|
|b المغرب
|
100 |
|
|
|a رضوان، أمينة
|g Radwan, Amina
|e مؤلف
|9 427203
|
245 |
|
|
|a حرية الإثبات في المادة الشغلية
|
260 |
|
|
|b هشام الاعرج
|c 2020
|g أبريل
|
300 |
|
|
|a 108 - 146
|
336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
520 |
|
|
|e ناقش البحث موضوع حرية الاثبات في المادة الشغلية. واشتمل على فقرتين؛ بحثت تعرضت الفقرة الأولى إلى وسائل الإثبات المنصوص عليها في المادة المدنية؛ وشملت إقرار الخصم، الحجة الكتابية، الشهادة، القرائن، واليمين. وأوضحت الفقرة الثانية وسائل الإثبات المنصوص عليها في المادة الاجتماعية؛ وتضمنت بطاقة الشغل، ورقة الأداء، دفتر الأداء، توصيل تصفية الحساب، شهادة الشغل، مقرر الفصل، المراسلات الجارية بين طرفي عقد الشغل، بطاقة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، الشواهد الطيبة، وشهادة مفتش الشغل. وفي ختام البحث تم التأكيد على أن المشرع المغربي أبان بحق عن تشبعه بفلسفة قانون الشغل واستيعاب روح مبادئه، حينما أطلق العنان لطرفي العلاقة الشغلية لإثبات المقتضيات التي تهم كلا منهما، بشتى وسائل الإثبات المتاحة في القانون بمفهومه الشامل. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2022
|
653 |
|
|
|a قانون العمل
|a قانون الإثبات
|a القوانين والتشريعات
|a المغرب
|
773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 004
|f Munāzaʿāt al-aʿmāl
|l 050
|m ع50
|o 1647
|s مجلة منازعات الأعمال
|t Journal of Business Disputes
|v 000
|x 2508-9293
|
856 |
|
|
|u 1647-000-050-004.pdf
|
930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
999 |
|
|
|c 1055079
|d 1055079
|