ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الثقافة التنظيمية على التم...>الوصف

أثر الثقافة التنظيمية على التمكين الإداري في المؤسسة الجزائرية: دراسة ميدانية على مؤسسة كوندور ببرج بوعريريج

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Culture on Administrative Empowerment in the Algerian Company: Field Study on the Condor Company in Bordjbouarreridj
المصدر: مجلة العلوم الإنسانية
الناشر: جامعة العربي بن مهيدي - أم البواقي
المؤلف الرئيسي: عيسات، فطيمة الزهرة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Aissat, Fatima Zohra
مؤلفين آخرين: مرباح، طه ياسين (م. مشارك) , فرحات، عباس (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج7, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: مارس
الصفحات: 364 - 380
DOI: 10.35395/1728-007-001-025
ISSN: 1112-9255
رقم MD: 1057365
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | التمكين الإداري | المؤسسات الجزائرية | الجماعات المحلية
كلمات المؤلف المفتاحية:
ثقافة | ثقافة تنظيمية | تمكين إداري | تفويض السلطة | Culture | Organizational Culture | Administrative Empowerment | Delegation of Authority
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

62

حفظ في:
المستخلص: تسعى هذه الدراسة لمعرفة أثر الثقافة التنظيمية على التمكين الإداري في المؤسسة الجزائرية مع دراسة ميدانية على مؤسسة كوندور ببرج بوعريريج، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم وتطوير استبانة لغرض جمع البيانات، تم توجيهها على عينة عمال المؤسسة محل الدراسة، وقمنا باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) لتحليل بيانات الاستبيان، اعتمادا على العديد الأساليب الإحصائية الوصفية ومعامل الانحدار الخطين وكانت أهم النتائج التي توصلت لها الدراسة عن وجود أثر للثقافة التنظيمية بأبعادها (القيم التنظيمية، المعتقدات التنظيمية، الأعراف التنظيمية، التوقعات التنظيمية، الطقوس) على التمكين الإداري في مؤسسة كوندور، وتوصي الدراسة بخلق بيئة ثقافية تشجع على تفويض السلطة وزيادة الثقة بين الرئيس والمرؤوس وتقبل التغيير.

This study aims to study the impact of organizational culture on administrative empowerment in the Algerian institution with a case study of the Condor enterprise in Bordj Bou Arreridj. The main findings of the study were to analyze the data that has been gathered, wich based on several descriptive statistical methods and regression coefficient. The most important finding of the study was the presence of the impact of organizational culture in its dimensions (organizational values, organizational beliefs, organizational norms, predictions). The study recommends the creation of a cultural environment that encourages delegation of authority, increases trust between all levels, and accepts change
ISSN: 1112-9255

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.