| LEADER |
03739nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1794696 |
| 024 |
|
|
|3 10.35395/1728-007-001-025
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a عيسات، فطيمة الزهرة
|g Aissat, Fatima Zohra
|e مؤلف
|9 432175
|
| 245 |
|
|
|a أثر الثقافة التنظيمية على التمكين الإداري في المؤسسة الجزائرية:
|b دراسة ميدانية على مؤسسة كوندور ببرج بوعريريج
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of Organizational Culture on Administrative Empowerment in the Algerian Company:
|b Field Study on the Condor Company in Bordjbouarreridj
|
| 260 |
|
|
|b جامعة العربي بن مهيدي - أم البواقي
|c 2020
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 364 - 380
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تسعى هذه الدراسة لمعرفة أثر الثقافة التنظيمية على التمكين الإداري في المؤسسة الجزائرية مع دراسة ميدانية على مؤسسة كوندور ببرج بوعريريج، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم وتطوير استبانة لغرض جمع البيانات، تم توجيهها على عينة عمال المؤسسة محل الدراسة، وقمنا باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) لتحليل بيانات الاستبيان، اعتمادا على العديد الأساليب الإحصائية الوصفية ومعامل الانحدار الخطين وكانت أهم النتائج التي توصلت لها الدراسة عن وجود أثر للثقافة التنظيمية بأبعادها (القيم التنظيمية، المعتقدات التنظيمية، الأعراف التنظيمية، التوقعات التنظيمية، الطقوس) على التمكين الإداري في مؤسسة كوندور، وتوصي الدراسة بخلق بيئة ثقافية تشجع على تفويض السلطة وزيادة الثقة بين الرئيس والمرؤوس وتقبل التغيير.
|
| 520 |
|
|
|b This study aims to study the impact of organizational culture on administrative empowerment in the Algerian institution with a case study of the Condor enterprise in Bordj Bou Arreridj. The main findings of the study were to analyze the data that has been gathered, wich based on several descriptive statistical methods and regression coefficient. The most important finding of the study was the presence of the impact of organizational culture in its dimensions (organizational values, organizational beliefs, organizational norms, predictions). The study recommends the creation of a cultural environment that encourages delegation of authority, increases trust between all levels, and accepts change
|
| 653 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية
|a التمكين الإداري
|a المؤسسات الجزائرية
|a الجماعات المحلية
|
| 692 |
|
|
|a ثقافة
|a ثقافة تنظيمية
|a تمكين إداري
|a تفويض السلطة
|b Culture
|b Organizational Culture
|b Administrative Empowerment
|b Delegation of Authority
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 025
|e Journal of Human Sciences
|f Mağallaẗ al-ՙulūm al-insāniyyaẗ li-ğāmi`aẗ ՚ um al-Bwāqī
|l 001
|m مج7, ع1
|o 1728
|s مجلة العلوم الإنسانية
|v 007
|x 1112-9255
|
| 700 |
|
|
|a مرباح، طه ياسين
|g Merbah, Taha Yassine
|e م. مشارك
|9 495903
|
| 700 |
|
|
|a فرحات، عباس
|g Farahat, Abbass
|e م. مشارك
|9 433797
|
| 856 |
|
|
|u 1728-007-001-025.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1057365
|d 1057365
|
