التمكين الإداري وأثره على الرضا الوظيفي: دراسة حالة مؤسسة حقن ونفخ البلاستيك بسطيف
| العنوان بلغة أخرى: |
Administrative Empowerment and its Impact on Job Satisfaction: The Case Study of the Plastic Injection and Blowing Institution in Setif |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية |
| الناشر: | جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| المؤلف الرئيسي: | بوزورين، فيروز (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Bouzourine, Fairouz |
| المجلد/العدد: | مج12, ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الصفحات: | 361 - 379 |
| ISSN: |
1112 - 8984 |
| رقم MD: | 1057956 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
التمكين الإداري | الرضا الوظيفي | المؤسسة | الحرية والاستقلالية | الاتصال ومشاركة المعلومات | فرق العمل الذاتية | التأثير | التدريب | Administrative Empowerment | Job Satisfaction | Institution | Freedom and Independence | Communication and Information Sharing | Self Work Teams | Influence | Training
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04615nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1795329 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 522011 |a بوزورين، فيروز |g Bouzourine, Fairouz |e مؤلف | ||
| 245 | |a التمكين الإداري وأثره على الرضا الوظيفي: |b دراسة حالة مؤسسة حقن ونفخ البلاستيك بسطيف | ||
| 246 | |a Administrative Empowerment and its Impact on Job Satisfaction: |b The Case Study of the Plastic Injection and Blowing Institution in Setif | ||
| 260 | |b جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |c 2020 | ||
| 300 | |a 361 - 379 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a يهدف هذا المقال إلى إبراز أثر التمكين الإداري على الرضا الوظيفي، من خلال دراسة أثر أبعاده المتمثلة في كل من: الحرية والاستقلالية، الاتصال ومشاركة المعلومات، فرق العمل الذاتية، التأثير والتدريب، على الرضا الوظيفي في مؤسسة حقن ونفح البلاستيك بسطيف، وذلك بالاعتماد على الاستمارة التي تضمنت 35 عبارة كأداة أساسية لجمع البيانات والتي تم توزيعها على 31 مستجوبا. خلصت الدراسة الميدانية إلى أنه: يتم تطبيق التمكين الإداري في مؤسسة حقن ونفخ البلاستيك بسطيف، وأن هذه المؤسسة تعمل على تحقيق الشعور بالقبول والرضا الوظيفي للعاملين، وأن التمكين الإداري يؤثر إيجابا على الرضا الوظيفي في المؤسسة ذاتها. | ||
| 520 | |b This article aims to highlight the impact of administrative empowerment on job satisfaction, through studying the impact of its dimensions represented in: freedom and independence, communication and information sharing, self-work teams, influence and training, on job satisfaction at the plastic injection and blowing institution in Setif City, based on the questionnaire, which included 35 questions as a basic data collection tool, distributed to 31 respondents. The field study concluded that: The administrative empowerment is applied in the plastic injection and blowing institution, and that this institution is working to achieve a sense of acceptance and satisfaction of employees, and that administrative empowerment positively affects job satisfaction in the institution itself. | ||
| 520 | |d Cet article vise à mettre en évidence l'impact de l'autonomisation administrative sur la satisfaction au travail en étudiant l'impact de ses dimensions représentées dans: liberté et indépendance, communication et partage d'informations, équipes de travail indépendant, influence et formation, sur la satisfaction au travail dans l'institution d'injection et de soufflage de plastique de Sétif, sur la base du questionnaire, qui comprenait 35 déclarations comme outil de base pour la collecte de données et distribué à 31 répondants. L’étude de terrain a conclu que: L’autonomisation administrative est appliquée dans l’institution d’injection et de soufflage de plastique; et que cette institution s'efforce de créer un sentiment d'acceptation et de satisfaction professionnelle pour les employés, et que l'autonomisation administrative affecte positivement la satisfaction au travail dans l'institution elle-même. | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a التمكين الإداري |a الرضا الوظيفي |a فرق العمل |a القوى العاملة | ||
| 692 | |a التمكين الإداري |a الرضا الوظيفي |a المؤسسة |a الحرية والاستقلالية |a الاتصال ومشاركة المعلومات |a فرق العمل الذاتية |a التأثير |a التدريب |b Administrative Empowerment |b Job Satisfaction |b Institution |b Freedom and Independence |b Communication and Information Sharing |b Self Work Teams |b Influence |b Training | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 025 |f Mağallaẗ al-ՙulūm al-iqtiṣādiyaẗ wa al-tasyīr wa al-ՙulūm al-tiğāriyaẗ |l 003 |m مج12, ع3 |o 1786 |s مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية |t Journal of Economic Sciences, Management and Commercial Sciences |v 012 |x 1112 - 8984 | ||
| 856 | |u 1786-012-003-025.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1057956 |d 1057956 | ||
عناصر مشابهة
-
دور التمكين في إدارة الكفاءات: دراسة حالة مؤسسة موبيليس الشلف
بواسطة: قوادرى، فضيلة معمر منشور: (2020) -
جودة الحياة الوظيفية وأثرها على مستوى تمكين العاملين: دراسة ميدانية على العاملين بمركز بنغازي الطبي بمدينة بنغازي - ليبيا
بواسطة: الفاخري، رجعة المبروك عوض منشور: (2018) -
أثر التمكين الإداري على أداء العاملين: دراسة حالة جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا
بواسطة: أحمد، عواطف علي حسين منشور: (2018) -
أثر تمكين العاملين على الرضا الوظيفي: دراسة حالة جامعة زيان عاشور الجلفة
بواسطة: دن، أحمد منشور: (2017) -
دور التحفيز في زيادة دوافع العاملين بالمنظمات السودانية: دراسة حالة مجموعة شركات دال
بواسطة: محمد، فاطمة الزهراء عبدالمجيد أحمد منشور: (2023)
