دور عمليات إدارة المواهب في التحول إلى المنظمة الذكية: دراسة استطلاعية في وزارة الكهرباء - دائرة التدريب والتطوير
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of Talent Management Processes in Becoming a Smart Organization: Exploratory Study in the Ministry of Electricity, Training and Development Department |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الإدارة والاقتصاد |
| الناشر: | الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | خليل، بشرى عبد ابراهيم (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | حسن، دنيا كريم (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | س42, ع120 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الصفحات: | 159 - 176 |
| DOI: |
10.31272/JAE.42.2019.120.9 |
| ISSN: |
1813-6729 |
| رقم MD: | 1062303 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
إدارة المواهب | المنظمة الذكية | Talent Management | Smart Organization
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04510nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1800256 | ||
| 024 | |3 10.31272/JAE.42.2019.120.9 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |9 574173 |a خليل، بشرى عبد ابراهيم |e مؤلف | ||
| 245 | |a دور عمليات إدارة المواهب في التحول إلى المنظمة الذكية: |b دراسة استطلاعية في وزارة الكهرباء - دائرة التدريب والتطوير | ||
| 246 | |a The Role of Talent Management Processes in Becoming a Smart Organization: |b Exploratory Study in the Ministry of Electricity, Training and Development Department | ||
| 260 | |b الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد |c 2019 | ||
| 300 | |a 159 - 176 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |b The evolution of management and business in recent years has developed new administrative and organizational concepts, terms and ideas in the field of human resources management. Talent management is one of the most important of these concepts. Attention to talent in business management has become necessary to achieve high performance with a focus on talent as a source of competition and to face the challenges and access to new markets and move forward and companies that have talent and a successful workforce can develop its reputation to be a distinct and attractive place to work, and this research aims to test the role of talent management In the transition to the smart organization in the Ministry of Electricity Training and Development Department through a survey of the views of the directors of this ministry, which number 30 manager The variables of smart organization and correlation and regression to test the hypotheses of the relationship and impact, global analysis and to identify the most influential factors in the smart organization, I have indicated the results showed significant correlation between the two variables, as well as the impact of talent management in the transition to a smart organization. | ||
| 520 | |a التطور الذي شهدته الإدارة والإعمال في السنوات الأخيرة طور مفاهيم ومصطلحات وأفكار إدارية وتنظيمية جديدة في مجال إدارة الموارد البشرية وتعد إدارة المواهب واحدة من أهم هذه المفاهيم. وأصبح الاهتمام بالمواهب في إدارة الأعمال ضروريا لتحقيق أداء عال مع التركيز على المواهب كمصدر للتنافس وللمواجهة للتحديات والدخول إلى أسواق جديدة والتحرك إلى الأمام والشركات التي تملك مواهب وقوة عمل ناجحة تستطيع تطور سمعتها لتكون مكانا متميزا وجذابا للعمل، ويهدف هذا البحث إلى اختبار دور إدارة المواهب في التحول إلى المنظمة الذكية في وزارة الكهرباء دائرة التدريب والتطوير من خلال استطلاع آراء مديري هذه الوزارة والبالغ عددهم 30 مديرا وقد استعمل الباحثان الأوساط الحسابية والانحرافات المعيارية في تحليل مستوى اهتمام الشركة بمتغيرات إدارة المواهب ومتغيرات المنظمة الذكية والارتباط والانحدار لاختبار فرضيات العلاقة والأثر، والتحليل العاملي لتحديد أكثر العوامل تأثيرا في المنظمة الذكية، وقد أشارت النتائج وجود علاقة معنوية بين المتغيرين وكذلك أثر لإدارة المواهب في التحول إلى المنظمة الذكية. | ||
| 653 | |a إدارة المواهب |a المنظمة الذكية |a الوحدات الحكومية |a وزارة الكهرباء | ||
| 692 | |a إدارة المواهب |a المنظمة الذكية |b Talent Management |b Smart Organization | ||
| 700 | |9 426394 |a حسن، دنيا كريم |e م. مشارك | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 الإدارة |6 Economics |6 Management |c 009 |e Journal of Administration and Economics |f Maǧallaẗ al-idāraẗ wa-al-iqtiṣād |l 120 |m س42, ع120 |o 1148 |s مجلة الإدارة والاقتصاد |v 042 |x 1813-6729 | ||
| 856 | |u 1148-042-120-009.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1062303 |d 1062303 | ||
عناصر مشابهة
-
تأثير إدارة المواهب في صناعة رأس المال الفكري: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في المركز الكوري للتدريب/ وزارة العمل والشؤون الاجتماعية
بواسطة: جعفر، قبس زهير عبدالكريم منشور: (2019) -
دور إدارة المواهب في حل مشكلات تقنية العمليات في قطاع الكهرباء / العراق
بواسطة: الدراجي، جابر خالد حسن منشور: (2013) -
دور إدارة المواهب فى بناء المنظمة الذكية لدى المنشآت الصناعية الفلسطنية
بواسطة: أبو علبة، تامر محمد أحمد منشور: (2018) -
تأثير القيادة الذكية في تعزيز إدارة المواهب: دراسة استطلاعية على منتسبي مديرية تربية نينوي
بواسطة: محمد، عبدالرحمن عبدالله منشور: (2023) -
الاحتفاظ بالمواهب ودوره في زيادة العائد على الاستثمار في الموارد البشرية : دراسة ميدانية
بواسطة: عبدالمنعم، أسماء سعيد إبراهيم منشور: (2017)
