ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر نظم معلومات الموارد البشرية على الأداء التنظيمي من منظور بطاقة الأداء المتوازن: دراسة تطبيقية على أمانة عمان الكبري / المملكة الأردنية الهاشمية

المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: الحنيطى، شاكر ثلجى سليمان (مؤلف)
مؤلفين آخرين: رفاعي، ممدوح عبدالعزيز محمد (مشرف)
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: إبريل
الصفحات: 99 - 126
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1065879
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

44

حفظ في:
LEADER 03303nam a22002177a 4500
001 1804104
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |9 576058  |a الحنيطى، شاكر ثلجى سليمان  |e مؤلف  |q Alhunaiti, Shaker Thalji Suleiman 
245 |a أثر نظم معلومات الموارد البشرية على الأداء التنظيمي من منظور بطاقة الأداء المتوازن:  |b دراسة تطبيقية على أمانة عمان الكبري / المملكة الأردنية الهاشمية 
260 |b جامعة عين شمس - كلية التجارة  |c 2018  |g إبريل 
300 |a 99 - 126 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |e كشف البحث عن أثر نظم معلومات الموارد البشرية على الأداء التنظيمي من منظور بطاقة الأداء المتوازن على أمانة عمان الكبرى- المملكة الأردنية الهاشمية. تعد نظم معلومات الموارد البشرية مجموعة مترابطة من المكونات والتي تعمل معاً من خلال، جمع، ومعالجة، وتخزين، وتعميم المعلومات، لدعم عملية اتخاذ القرارات والتنسيق، والرقابة، والتحليل، لأنشطة إدارة الموارد البشرية في المنظمات. ومن أهم وظائف إدارة الموارد البشرية تخطيط الموارد البشرية، والتوظيف، والتدريب، فضلا عن تقييم أداء العاملين والتعويضات. تناول البحث تعريف الأداء التنظيمي، وبطاقة الأداء المتوازن. مشيرا إلى منظورات هذه البطاقة والمتمثلة في المنظور المالي، منظور العملاء، العمليات الداخلية، التعلم والنمو. توصل البحث إلى أن أمانة عمان الكبرى تتبنى مفهوم الحداثة والتطور والذي يحتم عليها تعيين من هم من فئة الشباب في المواقع الإشرافية ممن يتمتعون بالخبرة والمعرفة الحديثة بمتطلبات العمل. مختتما بتوصية مفادها حاجة الأمانة إلى إعادة النظر في الخدمات المقدمة والاستثمارات كما ونوعا بما يتناسب مع إيراداتها من خلال التميز في تقديم الخدمات للمواطنين والبحث عن مصادر استثمارات جديدة وترشيد النفقات. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022 
653 |a الموارد البشرية  |a الثقافة التنظيمية  |a المواقع الإشرافية  |a أداء العاملين 
700 |a رفاعي، ممدوح عبدالعزيز محمد  |g Refaie, Mamdouh Abdulaziz  |e مشرف  |9 230187 
773 |4 الاقتصاد  |4 الإدارة  |6 Economics  |6 Management  |c 034  |e Scientific Journal for Economic & Commerce  |f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah  |l 001  |m ع1  |o 0527  |s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة  |v 048  |x 2636-2562 
856 |u 0527-048-001-034.pdf 
930 |d y  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1065879  |d 1065879