أثر أنماط القيادة على العلاقة بين ثقافة التميز والضغوط الوظيفية
| المصدر: | المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة |
|---|---|
| الناشر: | جامعة عين شمس - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | محمود، جيهان عبدالرحمن (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | خطاب، عايدة سيد (مشرف) |
| المجلد/العدد: | ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 225 - 242 |
| ISSN: |
2636-2562 |
| رقم MD: | 1065960 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
101
| المستخلص: |
كشفت الورقة البحثية عن أثر أنماط القيادة على العلاقة بين ثقافة التميز والضغوط الوظيفية. لا تستقيم الحياة في أي بيئة اجتماعية ولا تتحقق أهداف الأفراد داخلها على اختلاف الأزمنة والأمكنة دون وجود قيادة تقودهم للطريق الذي من خلاله يحققون أهدافهم وتمكنهم من إشباع حاجاتهم، فالقيادة هي المحور الأساسي لكافة النشاطات في مختلف المنظمات. في ضوء هذه الأهمية تناولت الورقة المقصود بالمهارات القيادية الفكرية. مسلطة الضوء على أهم مظاهر تلك المهارات. متطرقة إلى السلوك القيادي لنظرية الأنماط. كاشفة عن دور القيادة في تنمية وتطوير المعرفة الضمنية. متعرضة لصفات القيادة الإدارية المشجعة للابتكار والإبداع المتمثلة في الرغبة في تجاوز أخطاء المرؤوسين، وفي تقبل أفكارهم، والمرونة في تطبيق السياسات، والقدرة السريعة على اتخاذ القرارات السريعة، ومهارات الاتصال الجيد، فضلا عن الاستمتاع بوظائفهم. كما أوضحت دور القيادة في تنمية الإبداع لدى العاملين. مفصحة عن علاقة أنماط القيادة بمسببات الضغوط الوظيفية وتأثير ذلك على عناصر ثقافة التميز. اختتمت الورقة ببيان دور القيادة الإدارية في تنظيم الضغوط الوظيفية. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023 |
|---|---|
| ISSN: |
2636-2562 |
عناصر مشابهة
-
أثر الأنماط القيادية على مستويات الالتزام التنظيمى
بواسطة: بن معتوق، حمزة منشور: (2017) -
الأنماط القيادية لدى القيادات الإدارية بوزارة التربية والتعليم وعلاقتها بتطوير الموارد البشرية
بواسطة: السرحي، محمد شفيق حسان منشور: (2016) -
أثر الأنماط القيادية على أداء العاملين بالمنظمات الصحية: دراسة تطبيقية بمستشفى عسير المركزي خلال 2021 م.
بواسطة: الشهراني، نبيل علي سعيد منشور: (2023) -
العلاقة بين القيادة السامة والإحباط الوظيفي بالتطبيق على العاملين بقطاع التعليم بجامعة المنصورة
بواسطة: النجار، حميدة محمد البدوي منشور: (2023) -
اختبار الدور الوسيط للتوازن بين الحياة والعمل في العلاقة بين الضغوط الوظيفة والالتزام التنظيمي: دراسة تطبيقية علي عينة من العاملين بالمستشفيات الجامعية
بواسطة: الصباغ، شوقي محمد منشور: (2020)
