| LEADER |
02996nam a22002177a 4500 |
| 001 |
1804203 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 373056
|a محمود، جيهان عبدالرحمن
|e مؤلف
|q Mahmoud, Jihan Abdulrahman
|
| 245 |
|
|
|a أثر أنماط القيادة على العلاقة بين ثقافة التميز والضغوط الوظيفية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التجارة
|c 2017
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 225 - 242
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e كشفت الورقة البحثية عن أثر أنماط القيادة على العلاقة بين ثقافة التميز والضغوط الوظيفية. لا تستقيم الحياة في أي بيئة اجتماعية ولا تتحقق أهداف الأفراد داخلها على اختلاف الأزمنة والأمكنة دون وجود قيادة تقودهم للطريق الذي من خلاله يحققون أهدافهم وتمكنهم من إشباع حاجاتهم، فالقيادة هي المحور الأساسي لكافة النشاطات في مختلف المنظمات. في ضوء هذه الأهمية تناولت الورقة المقصود بالمهارات القيادية الفكرية. مسلطة الضوء على أهم مظاهر تلك المهارات. متطرقة إلى السلوك القيادي لنظرية الأنماط. كاشفة عن دور القيادة في تنمية وتطوير المعرفة الضمنية. متعرضة لصفات القيادة الإدارية المشجعة للابتكار والإبداع المتمثلة في الرغبة في تجاوز أخطاء المرؤوسين، وفي تقبل أفكارهم، والمرونة في تطبيق السياسات، والقدرة السريعة على اتخاذ القرارات السريعة، ومهارات الاتصال الجيد، فضلا عن الاستمتاع بوظائفهم. كما أوضحت دور القيادة في تنمية الإبداع لدى العاملين. مفصحة عن علاقة أنماط القيادة بمسببات الضغوط الوظيفية وتأثير ذلك على عناصر ثقافة التميز. اختتمت الورقة ببيان دور القيادة الإدارية في تنظيم الضغوط الوظيفية. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023
|
| 653 |
|
|
|a القيادات الإدارية
|a الموارد البشرية
|a الأنماط القيادية
|a الرضا الوظيفي
|
| 700 |
|
|
|a خطاب، عايدة سيد
|q Khattab, Aydah Sayed
|e مشرف
|9 219639
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 024
|e Scientific Journal for Economic & Commerce
|f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah
|l 002
|m ع2
|o 0527
|s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
|v 047
|x 2636-2562
|
| 856 |
|
|
|u 0527-047-002-024.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1065960
|d 1065960
|
