ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الاحتراق الوظيفي على السلو...>الوصف

أثر الاحتراق الوظيفي على السلوكيات المضادة للإنتاجية: دراسة تطبيقية على جامعة 6 أكتوبر وجامعة مصر للعلوم والتكنولوجيا

المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: إبراهيم، إبراهيم رضا (مؤلف)
مؤلفين آخرين: رفاعي، ممدوح عبدالعزيز محمد (مشرف)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: يونيو
الصفحات: 173 - 190
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1066047
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
علم النفس المهني | إدارة الموارد البشرية | الاحتراق النفسي | مصر
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

146

حفظ في:
المستخلص: كشفت الورقة عن أثر الاحتراق الوظيفي على السلوكيات المضادة للإنتاجية. وتمثلت العينة في جامعة (6 أكتوبر) وجامعة مصر للعلوم والتكنولوجيا، وتناولت مفهوم الاحتراق الوظيفي وأبعاده المتمثلة في (الإنهاك العاطفي، الشعور بالسلبية في العلاقات، تدني الإنجاز الشخصي)، مع الوقوف على مفهوم السلوكيات المضادة للإنتاجية وأبعادها، وجاءت النتائج مؤكدة على وجود علاقة ذات دلالة معنوية طردية بين السلوكيات المضادة للإنتاجية والسلبية أو عدم الآدمية في العلاقات، وبالتالي فكلما زادت السلبية وعدم الآدمية في العلاقات كلما زادت السلوكيات المضادة للإنتاجية للموظفين، واختتمت الورقة بعرض أهم التوصيات ومنها، ضرورة العمل بشكل جدي على تطوير وتحسين النظم الإدارية في قطاع التعليم العالي، والاهتمام بالتخطيط والتنظيم ووضع الأسس والقواعد العامة التي تحكم عملية العمل. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.