ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر إدارة المواهب على الولاء و...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر إدارة المواهب على الولاء والانتماء التنظيمي: دراسة تطبيقية على القيادة العامة لشرطة دبي

المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: السعدى، خالد عبدالله شاعل (مؤلف)
مؤلفين آخرين: رفاعي، ممدوح عبدالعزيز محمد (مشرف)
المجلد/العدد: ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 337 - 351
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1066141
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الإبداع الإداري | الرضا الوظيفي | الالتزام التنظيمي | الإمارات
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

162

حفظ في:
المستخلص: كشفت الورقة عن أثر إدارة المواهب على الولاء والانتماء التنظيمي. وتناولت مفهوم إدارة المواهب، وأبعاد إدارة المواهب، مشيرة إلى مفهوم الولاء والانتماء التنظيمي، وتم تطبيق البحث على القيادة العامة لشرطة دبي، وجاءت النتائج مؤكدة على وجود علاقة جوهرية ذات دلالة إحصائية بين إدارة المواهب والولاء والانتماء التنظيمي لدى القيادة العامة لشرطة دبي، واختتمت الورقة بعرض أهم التوصيات ومنها، ضرورة قيام الإدارة العليا للقيادة العامة لشرطة دبي بوضع استراتيجية المواهب التي تعتمد على الاستراتيجيات التالية (الجذب، المحافظة، التطوير، التعاقب الوظيفية)، وذلك من خلال آلية التنفيذ التي تعتمد على إعادة هيكلة إدارة الموارد البشرية لتتوافق وإدارة المواهب مع تحديد الوظائف الرئيسية للقيادة العامة بشرطة دبي. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.