| LEADER |
03287nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1804987 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 576549
|a سيد، عبير محمود عبدالرءوف
|e مؤلف
|q Sayed, Abir Mahmoud Abdulraouf
|
| 245 |
|
|
|a إطار مقترح للعوامل المؤثرة علي الكشف الداخلي عن أوجه القصور التنظيمي:
|b دراسة تطبيقية علي شركة المطاعم الدولية
|
| 246 |
|
|
|a A Proposed Framework of Factors Affecting Internal Whistleblowing of Organizational Deviations:
|b An Applied Study on International Restaurants Company
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عين شمس - كلية التجارة
|c 2019
|g أكتوبر
|
| 300 |
|
|
|a 83 - 108
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b The study aimed to studying the impact of the dimensions of factors affecting Internal Whistleblowing of Organizational deviations. The study was conducted on a sample of (295) individuals in International Restaurants Company. The study found that there is positive and significant effect of the dimensions of organizational commitment (affective commitment) only, But there is no significant effect of the dimensions of Continuance commitment on the Internal Whistleblowing of Organizational Deviations .The Organizational support is significant effect on the Internal Whistleblowing of Organizational Deviations and the conscientiousness is significant effect on the Internal Whistleblowing of Organizational Deviations.
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى بحث أبعاد العوامل المؤثرة على الكشف الداخلي عن أوجه القصور التنظيمي، وتم إجراء الدراسة على عينة قوامها (295) مفردة من العاملين بشركة المطاعم الدولية. وتوصلت الدراسة إلى أن هناك تأثير طردي ومعنوي لبعد واحد من أبعاد وهو الانتماء العاطفي وأن بعد انتماء الاستمرارية لا يوثر معنويا في الكشف الداخلي عن أوجه القصور التنظيمي وأن الدعم التنظيمي المدرك يؤثر معنويا في الكشف الداخلي عن أوجه القصور التنظيمي، وأن الضمير الحي يؤثر معنويا في الكشف عن أوجه القصور التنظيمي.
|
| 653 |
|
|
|a القصور التنظيمي
|a شركات المطاعم
|a شركة المطاعم الدولية
|a الإمارات
|
| 692 |
|
|
|a الكشف الداخلي عن أوجه القصور التنظيمي
|a الانتماء التنظيمي
|a الدعم التنظيمي
|a الضمير الحي
|b Internal Whistleblowing of Organizational Deviations
|b Organizational Commitment
|b Organizational Support
|b Conscientiousness
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|4 الإدارة
|6 Economics
|6 Management
|c 042
|e Scientific Journal for Economic & Commerce
|f Al-Maġallah Al-ʿilmiyyah Lil-Iqtiṣād Wal Tiğārah
|l 003
|m ع3
|o 0527
|s المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
|v 049
|x 2636-2562
|
| 700 |
|
|
|a عواد، عمرو محمد أحمد
|g Awad, Amr Mohamed Ahmed
|e مشرف
|9 282306
|
| 856 |
|
|
|u 0527-049-003-042.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1066692
|d 1066692
|
