ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > رأس المال الأخلاقي لدى الموارد...>الوصف

رأس المال الأخلاقي لدى الموارد البشرية: دراسة تحليلية في مستشفى ابن الأثير التعليمي / الموصل

العنوان بلغة أخرى: Ethical Capital of Human Resource: An Analytical Study of Ibn-Alatheer Teaching Hospital in Mosul
المصدر: مجلة أبحاث كلية التربية الأساسية
الناشر: جامعة الموصل - كلية التربية الأساسية
المؤلف الرئيسي: خليف، سلطان أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Khalifa, Sultan Ahmed
مؤلفين آخرين: آل مراد، نبال يونس محمد (م. مشارك) , مصطفى، هيثم حسن (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج15, ع4
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 571 - 598
ISSN: 1992-7452
رقم MD: 1067887
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الأخلاق المهنية | إدارة الموارد البشرية | إدارة المستشفيات | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
رأس المال الأخلاقي | الموارد البشرية | مستشفي ابن الأثير التعليمي | الموصل | Ethical Capital | Human Resource | Ibn-Alatheer Teaching Hospital
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يواجه العمل التنظيمي جملة إشكاليات وعلى النحو الذي دفع القيادات إلى التفكير ملياً في تقديم المعالجات ضمن نطاق سلسلة من التوجهات سواء ما تعلق الأمر بالإجراءات أو انضوى في مجال الماديات وثالث قد تمحور في الاستراتيجيات ألا أننا نرى أن المحرك الفعال في هذا المضمار تمثل في الأخلاقيات وهنا نريد أن نركز على رأس المال الأخلاقي الذي يمثل المنظم الفعلي لكافة التصرفات في ميدان العمل وخارجه لذا تحددت مشكلة الدراسة الحالية في تساؤل مفاده: هل تمتلك المنظومة عينة الدراسة المؤشرات المترجمة لرأس المال الأخلاقي وعلى نحو يجعلها بمصاف الارتقاء؟ وقد اعتمدت الدراسة الاستبانة كأداة لجمع البيانات الخاصة بالظاهرة قيد الدراسة عبر توزيعها على عينة عشوائية من العاملين في مستشفى ابن الأثير/ الموصل وبواقع (٤٠) فردا كما استعان الباحثون بعدد من الأساليب الإحصائية (التكرارات، النسب المئوية، الانحرافات المعيارية، التحليل العنقودي) وتوصلت الدراسة إلى جملة استنتاجات أبرزها وجود تفاوت نسبي في تحقق المؤشرات الدالة على رأس المال الأخلاقي في المنظومة عينة الدراسة وقدمت لمجموعة من التوصيات.

Organizational work face many problematic that motivated leaderships thinking of introduce treatment involving of span chaining from orientation concerned with procedure of materials and strategies. We see ethics represented of machine effective that focus of ethical capital. Who organized actions in the internal field of work or external, depending of that the study problem determined with question: do organization sampling study have many measures translation with ethic capital to empowering of clipping this study depended questionnaire in order to Mosul that (40) persons and the researchers collecting data from random sample of worker in Ibn Alatheer teaching hospital / used many (static tools) such as (frequency, percentage, derivation and clustering analysis) the study reached many conclusion for instance there are variance between dimensions of ethic capital in the depending on this conclusion we are introduce many recommendations.
ISSN: 1992-7452

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.