رأس المال الأخلاقي لدى الموارد البشرية: دراسة تحليلية في مستشفى ابن الأثير التعليمي / الموصل
| العنوان بلغة أخرى: |
Ethical Capital of Human Resource: An Analytical Study of Ibn-Alatheer Teaching Hospital in Mosul |
|---|---|
| المصدر: | مجلة أبحاث كلية التربية الأساسية |
| الناشر: | جامعة الموصل - كلية التربية الأساسية |
| المؤلف الرئيسي: | خليف، سلطان أحمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Khalifa, Sultan Ahmed |
| مؤلفين آخرين: | آل مراد، نبال يونس محمد (م. مشارك) , مصطفى، هيثم حسن (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج15, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الصفحات: | 571 - 598 |
| ISSN: |
1992-7452 |
| رقم MD: | 1067887 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
رأس المال الأخلاقي | الموارد البشرية | مستشفي ابن الأثير التعليمي | الموصل | Ethical Capital | Human Resource | Ibn-Alatheer Teaching Hospital
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04371nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1806299 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |a خليف، سلطان أحمد |g Khalifa, Sultan Ahmed |e مؤلف |9 220740 | ||
| 245 | |a رأس المال الأخلاقي لدى الموارد البشرية: |b دراسة تحليلية في مستشفى ابن الأثير التعليمي / الموصل | ||
| 246 | |a Ethical Capital of Human Resource: |b An Analytical Study of Ibn-Alatheer Teaching Hospital in Mosul | ||
| 260 | |b جامعة الموصل - كلية التربية الأساسية |c 2019 | ||
| 300 | |a 571 - 598 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |b Organizational work face many problematic that motivated leaderships thinking of introduce treatment involving of span chaining from orientation concerned with procedure of materials and strategies. We see ethics represented of machine effective that focus of ethical capital. Who organized actions in the internal field of work or external, depending of that the study problem determined with question: do organization sampling study have many measures translation with ethic capital to empowering of clipping this study depended questionnaire in order to Mosul that (40) persons and the researchers collecting data from random sample of worker in Ibn Alatheer teaching hospital / used many (static tools) such as (frequency, percentage, derivation and clustering analysis) the study reached many conclusion for instance there are variance between dimensions of ethic capital in the depending on this conclusion we are introduce many recommendations. | ||
| 520 | |a يواجه العمل التنظيمي جملة إشكاليات وعلى النحو الذي دفع القيادات إلى التفكير ملياً في تقديم المعالجات ضمن نطاق سلسلة من التوجهات سواء ما تعلق الأمر بالإجراءات أو انضوى في مجال الماديات وثالث قد تمحور في الاستراتيجيات ألا أننا نرى أن المحرك الفعال في هذا المضمار تمثل في الأخلاقيات وهنا نريد أن نركز على رأس المال الأخلاقي الذي يمثل المنظم الفعلي لكافة التصرفات في ميدان العمل وخارجه لذا تحددت مشكلة الدراسة الحالية في تساؤل مفاده: هل تمتلك المنظومة عينة الدراسة المؤشرات المترجمة لرأس المال الأخلاقي وعلى نحو يجعلها بمصاف الارتقاء؟ وقد اعتمدت الدراسة الاستبانة كأداة لجمع البيانات الخاصة بالظاهرة قيد الدراسة عبر توزيعها على عينة عشوائية من العاملين في مستشفى ابن الأثير/ الموصل وبواقع (٤٠) فردا كما استعان الباحثون بعدد من الأساليب الإحصائية (التكرارات، النسب المئوية، الانحرافات المعيارية، التحليل العنقودي) وتوصلت الدراسة إلى جملة استنتاجات أبرزها وجود تفاوت نسبي في تحقق المؤشرات الدالة على رأس المال الأخلاقي في المنظومة عينة الدراسة وقدمت لمجموعة من التوصيات. | ||
| 653 | |a الأخلاق المهنية |a إدارة الموارد البشرية |a إدارة المستشفيات |a العراق | ||
| 692 | |a رأس المال الأخلاقي |a الموارد البشرية |a مستشفي ابن الأثير التعليمي |a الموصل |b Ethical Capital |b Human Resource |b Ibn-Alatheer Teaching Hospital | ||
| 700 | |a آل مراد، نبال يونس محمد |g Muhammad, Nibal Yunus |e م. مشارك |9 165700 | ||
| 773 | |4 التربية والتعليم |6 Education & Educational Research |c 105 |e College of Basic Education Researches Journal |f Maǧallaẗ abḥāṯ kulliyyaẗ al-tarbiyaẗ al-asāsiyyaẗ |l 004 |m مج15, ع4 |o 1127 |s مجلة أبحاث كلية التربية الأساسية |t |v 015 |x 1992-7452 | ||
| 700 | |9 538278 |a مصطفى، هيثم حسن |g Mustafa, Haitham Hasan |e م. مشارك | ||
| 856 | |u 1127-015-004-105.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 999 | |c 1067887 |d 1067887 | ||
عناصر مشابهة
-
إدارة الموارد البشرية الخضراء ودورها في تحقيق التفوق التنافسي: دراسة ميدانية في مستشفى الأمير والغدير الأهليين في محافظة النجف الأشرف
بواسطة: الإبراهيمي، إحسان عبدالأمير عزيز منشور: (2019) -
تشخيص مسببات ضغوط العمل لدى الأطباء والممرضين العاملين في مستشفى الخنساء التعليمي في الموصل: دراسة تحليلية مقارنة
بواسطة: العاني، آلاء عبدالموجود عبدالجبار منشور: (2015) -
الريادة كمدخل لمنظمات الاعمال المعاصرة في ظل تبني مفهوم راس المال الفكري : دراسة ميدانية في مستشفى بغداد التعليمي
بواسطة: الحدراوي، حامد كريم منشور: (2013) -
أثر بعض مكونات الموقف التفاوضي للقيادات الإدارية في رسم المسافات التنظيمية مع العاملين: دراسة لآراء عينة من العاملين في مديرية توزيع كهرباء أطراف نينوي
بواسطة: خليف، سلطان أحمد منشور: (2019) -
مساهمة خلاقيات الأعمال في تعزيز البعد الأخلاقي لرأس المال البشري في المؤسسات
بواسطة: عبود، سعاد الحاج منشور: (2017)
