| LEADER |
03672nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1812320 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/JAAUTH.2019.57530
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a زينة، محمد محمد أحمد أحمد
|g Zeina, Mohamed Mohamed Ahmed
|e مؤلف
|9 444572
|
| 245 |
|
|
|a أثر رأس المال النفسي الإيجابي في نية ترك العمل في بعض الفنادق المصرية من خلال الارتباط الوظيفي كوسيط
|
| 246 |
|
|
|a The Impact of the Positive Psychological Capital on the Turn over Intention of Employees at some Egyptian Hotels Using Work Engagement as a Mediator
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قناة السويس - كلية السياحة والفنادق
|c 2019
|g يونيو
|
| 300 |
|
|
|a 182 - 193
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف البحث إلى دراسة أثر رأس المال النفسي الإيجابي في نية ترك العمل من خلال استخدام مفهوم الارتباط الوظيفي كوسيط في القطاع الفندقي. تم إجراء الدراسة الميدانية باستخدام استمارة استقصاء وجهت إلى عينة عشوائية من العاملين بفنادق الخمس نجوم بمدينة شرم الشيخ. أوضحت نتائج البحث ارتفاع معدلات نية ترك العمل لدى العاملين بفنادق العينة، وأن لرأس المال النفسي الإيجابي وأبعاده الأربعة تأثيراً ملحوظا في تقليل هذه المعدلات، ويزداد هذا التأثير في حالة وجود الارتباط الوظيفي كوسيط بينه وبين نية ترك العمل. يوصي البحث بعدم الاعتماد فقط على الجانب المادي في معالجة مشكلة نية ترك العمل، والالتجاء إلى الجانب النفسي المتمثل في ضرورة الاهتمام بتنمية مفهوم رأس المالي النفسي الإيجابي والارتباط الوظيفي لدي العاملين.
|
| 520 |
|
|
|b This study aims at exploring the effect of Psychological capital (Psycap) on the turnover intention mediated by work engagement. The research was conducted on five star hotels (20 out of 43) in Sharm El-Sheikh city. The study revealed high rates of employee turnover intention, a significant effect of (Psycap) dimensions on reducing turnover intention. Work engagement existence strengthens the relationship between (Psycap) and turnover intention. The study recommends considering the physical aspect parallel to the psychological aspect to reduce the turnover intention dilemma.
|
| 653 |
|
|
|a رأس المال الإيجابي
|a الفنادق المصرية
|a الارتباط الوظيفي
|a الثقافة التنظيمية
|
| 692 |
|
|
|a رأس المال النفسي
|a الارتباط الوظيفي
|a نية ترك العمل
|a الكفاءة الذاتية
|a الانغماس
|b Psycap
|b Work Engagement
|b Turnover Intention
|b Self-Efficacy
|b Absorption
|
| 773 |
|
|
|4 دراسات بيئية
|6 Environmental Studies
|c 016
|e Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality
|f Maǧallaẗ itiḥād al-ǧāmi’āt al-’arabiyyaẗ lil-sīyāḥaẗ wa al-ḍīyāfaẗ
|l 001
|m مج16, ع1
|o 1769
|s مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة والضيافة
|v 016
|x 1687-1863
|
| 700 |
|
|
|9 554494
|a فياض، سامح
|g Fayyad, Sameh
|e م. مشارك
|
| 856 |
|
|
|n https://jaauth.journals.ekb.eg/article_57530_ar.html
|u 1769-016-001-016.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1073237
|d 1073237
|
