| LEADER |
03829nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1812577 |
| 024 |
|
|
|3 10.31559/GJEB2020.9.1.1
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الأردن
|
| 100 |
|
|
|a عبدالخير، آسيا يعقوب الهادي
|g Abd Al-Khair, Assia Yaqoub Al-Hadi
|e مؤلف
|9 565042
|
| 245 |
|
|
|a ضغوط العمل وأثرها على الأداء الوظيفي للعاملين:
|b دراسة تطبيقية
|
| 246 |
|
|
|a Impact of Work Stress on the Performance of Employees:
|b An Empirical Study
|
| 260 |
|
|
|b مركز رفاد للدراسات والأبحاث
|c 2020
|g آب
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 7
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى إبراز أثر ضغوط العمل على أداء العاملين بجامعة الملك خالد خلال الفترة من 2015-2019، وتوصلت إلى أن عبء العمل يؤثر على أداء العاملين لأعمالهم لكن كلما زادت مهاراتهم زادت مقدرتهم على التغلب على ذلك، وأن ضغوط العمل تمثل جزء مهم في الجامعة من معوقات الأداء بالنسبة للعاملين ويرجع ذلك لطبيعة عمل الجامعة، وأوصت بأنه يجب على المنظمات معرفة السبب الاساسي لنشوء ضغوط العمل منذ بدايتها، وليس في نهاية الأمر حتى تتمكن من معالجة أثارها السلبية أو التخفيف عنها، ويجب على الجامعة الاهتمام بالجانب النفسي والسلوكي للعامل قبل الاهتمام بإلزامية إنجاز ما هو مطلوب إنجازه للمهام والأعمال، لأن ذلك الاهتمام يولد الشعور بالحماس والرغبة في العمل.
|
| 520 |
|
|
|b This study aims to highlight the impact of work stress on the performance of employees at King Khalid University during the period 2018-2020. The study used the descriptive analytical research method using the statistical program for analysis spss and reached the following main results: The workload affects the performance of workers for their work, but the more their skills, the greater their ability To overcome that, and the pressures of work at the university represent an important part of the performance obstacles for workers due to the nature of the work of the university, She recommended that organizations must know the main reason for the emergence of work stress from its inception, and not at the end of the matter in order to be able to address or mi tigate its negative effects, and the university must pay attention to the psychological and behavioral aspect of the worker before paying attention to the obligation to accomplish what is required to accomplish the tasks and tasks, because that interest It generates a feeling of enthusiasm and a desire to work.
|
| 653 |
|
|
|a علم النفس المهني
|a إدارة الموارد البشرية
|a ضغوط العمل
|a الرضا الوظيفي
|
| 692 |
|
|
|a عبء العمل
|a الهيكل التنظيمي
|a الأداء
|a تقييم الأداء
|a ضغوط العمل
|b Workload
|b Organizational Structure
|b Performance
|b Performance Evaluation
|b Work Pressure
|
| 700 |
|
|
|a على، مها فضل السيد
|g Ali, Maha Fadel Al-Sayed
|e م. مشارك
|9 371679
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 001
|e Global Journal Of Economics & Business
|f Global journal of economics and business
|l 001
|m مج9, ع1
|o 1793
|s المجلة العالمية للاقتصاد والأعمال
|v 009
|x 2519-9285
|
| 700 |
|
|
|9 536736
|a محمد، آمنة بابكر حسين
|g Mohammad, Amna Babakir Hussein
|e م. مشارك
|
| 856 |
|
|
|u 1793-009-001-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1073462
|d 1073462
|
