ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر التغييرات التنظيمية في ظل...>الوصف

أثر التغييرات التنظيمية في ظل خوصصة المؤسسة على أداء الموارد البشرية

العنوان المترجم: The Impact of Organizational Changes in Light of The Enterprises' Privatization on The Performance of Human Resources
المصدر: مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية
الناشر: جامعة العربي التبسي تبسة
المؤلف الرئيسي: شوكال، عبدالكريم (مؤلف)
المجلد/العدد: عدد خاص
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 207 - 218
ISSN: 1112-685x
رقم MD: 1074122
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الإدارة التنظيمية | الخصصة | النظم الاقتصادية | إدارة الموارد البشرية | تقييم الأداء
كلمات المؤلف المفتاحية:
الخوصصة | أداء المورد البشري | التغييرات التنظيمية في ظل الخوصصة | إستراتيجية تخفيض العمالة | Privatization | Organizational Change | The Performance of the Human Resource | The Management in the Privatisation | Downsizing of Manpower Stratege
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يعتبر أداء الموارد البشرية دالة تابعة للمتغيرات عديدة تؤثر فيه سلبا أو إيجابا، وهذه المتغيرات تتغير بتغير بيئة العمل، وتعد الخوصصة إحدى أهم الأسباب التي تعمل على إحداث تغييرات جذرية في بيئة العمل لدى المورد البشري من أجل تحقيق الأهداف المرجوة منها، ولعل أهم هذه التغيرات هو قيام معظم المؤسسات التي تمت خوصصتها بإتباع استراتيجية تخفيض العمالة، حيث ينتج عن ذلك العديد من المشاكل التنظيمية تؤثر على أداء الموارد البشرية سلبا إذا لم يتم أدارة التغيير الناتج

The performance of human resources as considered as a function with many variables, what influenced it positively or negatively. These variables change with the work environment, the privatization is considered one of the important causes what work to make a radical changes in the work environment. Maybe the most important change is the following the strategy of downsizing the manpower, the bad application of this strategy may be an obstacle in the way, so that many organization problems appear in the work environment and the worker affects the performance of human resources, if the change is not rightly managed
ISSN: 1112-685x

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.