| LEADER |
04826nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1814669 |
| 024 |
|
|
|3 10.21608/JAAUTH.2019.76473
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 528162
|a متولى، أحمد حسن
|g Metwalli, Ahmed Hassan
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a دراسة العلاقة بين نمط القيادة التحويلية وسلوك المواطنة التنظيمية بالفنادق المصرية
|
| 246 |
|
|
|a Studying the Relationship between Transformational Leadership Style and Organizational Citizenship Behavior in Egyptian Hotels
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قناة السويس - كلية السياحة والفنادق
|c 2019
|
| 300 |
|
|
|a 149 - 162
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تلعب أنماط القيادة الإدارية ومن بينها القيادة التحويلية دوراً مهماً في نجاح أو فشل المنشأة الفندقية؛ وذلك لما لها من أهمية بالغة في التأثير في توجيه العاملين وإرشادهم وتقويم سلوكهم وأفعالهم داخل المنشأة، فسلوك العنصر البشري دائماً ما يتأثر بنمط القيادة الإدارية المتبع؛ فكلما كانت القيادة إيجابية هادفة لتحسين العلاقات الإنسانية وتطويرها بين الأفراد، كلما كان لها تأثير إيجابي في سلوك العاملين وأفعالهم، والعكس صحيح، من هذا المنطلق، تهدف الدراسة الحالية إلى التعرف على واقع القيادة التحويلية وسلوك المواطنة التنظيمية داخل عينة من فنادق الخمس نجوم بالقاهرة والإسكندرية، وتحديد طبيعة العلاقة بينهما، ومدى تأثير نمط القيادة التحويلية بأبعاده المختلفة (الجاذبية القيادية، والتحفيز الملهم، والاستثارة الفكرية، والاهتمامات الفردية) في سلوك المواطنة التنظيمية للعاملين داخل تلك الفنادق، تم اختيار فنادق الخمس نجوم، لتطبيق الدراسة الميدانية، وتم تصميم استمارة استقصاء وزعت على عينة عشوائية من العاملين بفنادق الخمس نجوم بالقاهرة والإسكندرية. وحللت النتائج إحصائيا، توصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط إيجابية ذات دلالة معنوية بين نمط القيادة التحويلية بجميع أبعاده وسلوك المواطنة التنظيمية، بالإضافة إلى وجود تأثير معنوي لأبعاد القيادة التحويلية مجتمعة في سلوك المواطنة التنظيمية، وكان أكثرها تأثيراً بعدا التحفيز الملهم والاستثارة الفكرية على التوالي.
|
| 520 |
|
|
|b This study aims to investigate the relationship between transformational leadership style and Organizational Citizenship Behavior (OCB) in five-star hotels in Cairo and Alexandria. To achieve this aim, a questionnaire form was developed and distributed to a random sample of employees in the investigated properties. The data were statistically processed. The findings of field study illustrated a significant relationship between the transformational leadership style and OCB. Also, there was a significant impact of transformational leadership dimensions on organizational citizenship behavior. On the other hand, there were no significant differences among respondents regarding transformational leadership style or organizational citizenship behavior due to respondents’ demographics.
|
| 653 |
|
|
|a القيادات التحويلية
|a المواطنة التنظيمية
|a الفنادق المصرية
|a الاتجاهات السلوكية
|
| 692 |
|
|
|a أنماط القيادة
|a القيادة التحويلية
|a سلوط المواطنة التنظيمية
|a الفنادق
|b Leadership Styles
|b Transformational Leadership
|b Organizational Citizenship Behavior
|b Hotels
|
| 700 |
|
|
|9 580843
|a شحاتة، حسام سعيد
|e م. مشارك
|
| 773 |
|
|
|4 دراسات بيئية
|6 Environmental Studies
|c 013
|e Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality
|f Maǧallaẗ itiḥād al-ǧāmi’āt al-’arabiyyaẗ lil-sīyāḥaẗ wa al-ḍīyāfaẗ
|l 001
|m مج17, ع1
|o 1769
|s مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة والضيافة
|v 017
|x 1687-1863
|
| 856 |
|
|
|n https://jaauth.journals.ekb.eg/article_76473_ar.html
|u 1769-017-001-013.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1075311
|d 1075311
|
