ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إسهام عناصر الإدارة الإلكتروني...>الوصف

إسهام عناصر الإدارة الإلكترونية في دعم بعض وظائف إدارة الموارد البشرية: دراسة استطلاعية لآراء عينة من موظفي عدد من المصارف الأهلية في محافظة دهوك

العنوان بلغة أخرى: The Contribution of the Elements of Electronic Management in Support of some of the Functions of Human Resources Management
المصدر: مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة تكريت - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الجرجري، أحمد حسين حسن (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Jarjary, Ahmed Hussein Hassan
المجلد/العدد: مج14, ع41
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 136 - 165
ISSN: 1813-1719
رقم MD: 1204067
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
نظم المعلومات الإدارية | إدارة الأفراد | حوكمة المؤسسات | إدارة البنوك | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإدارة الإلكترونية | إدارة الموارد البشرية | Electronic Administration | Administration of Human Resources
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تناول هذا البحث أحد المواضيع المهمة والذي حظي باهتمام كبير من مختلف المنظمات في الدول المتقدمة والنامية على حد سواء، وهو موضوع الإدارة الإلكترونية، حيث تم تناوله في إطار إمكانية الاستفادة منه في دعم وظائف إدارة الموارد البشرية بوصفه أحد المجالات التي تميز المنظمة في ظل التنافسية الكبيرة. فبعد ما كان المدراء يمارسون وظائفهم ومهامهم اليومية بمعزل عن التطورات التقنية في الجوانب الرقمية والمعلوماتية أصبحوا اليوم أمام تحديات جديدة تفرض عليهم نوعا جديدا من الإدارة والأداء، بحيث تجعلهم يمارسون مهامهم اليومية بطريقة إلكترونية (رقمية) تأخذ بنظر الاعتبار كل أنواع التطورات وفي شتى المجالات. وتأسيسا على ما تقدم فقد هدف البحث الحالي على تأسيس منظومة فكرية تربط بين مفهومي الإدارة الإلكترونية ووظائف إدارة الموارد البشرية التي تعكس هذا المفهوم في المنظمات المبحوثة، والجدير بالذكر أن الإدارة الإلكترونية تعد مطلب عالمي ومحلي بهدف رفد التنمية بأشكالها المختلفة، فضلا عن كونها تتشيطا للدور الذي يجب أن يظهر في المجتمع من أجل تحقيق التنمية الشاملة. ولتحقيق هذا البحث تم تصميم استمارة استبانة شملت (30) فقرة لجمع البيانات الأولية من عينة البحث المكونة من (60) فرد مبحوث، وفي ضوء ذلك جري جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، وتم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية لتحقيق أهداف البحث، وتوصل البحث إلى عدد من الاستنتاجات أهمها: 1- أصبحت إدارة الموارد البشرية بكل وظائفها وأنشطتها من الموارد المهمة في منظمات الأعمال وتلعب دورا مهما في تحقيق المزايا التنافسية. ٢- من الملاحظ إن الإدارة الإلكترونية أصبحت تختلف عن الإدارة التقليدية في تسهيل وتبسيط أساليب تقديم المنتجات والعمل على ضمان الجودة العالية لهذه المنتجات، بالإضافة إلى تخفيض التكاليف بمستوها الأدنى. ٣- أوضحت نتائج الدراسة وجود تأثير معنوي لعناصر الإدارة الإلكترونية في وظائف إدارة المورد البشرية. وفي ضوء ذلك قدمت عددا من المقترحات منها: 1- توصي الدراسة المنظمات بشكل عام والمنظمات المبحوثة بشكل خاص الاهتمام بالإدارة الإلكترونية وبكل تفاصيلها وليس كجزء منها. 2- توصي الدراسة المنظمات بشكل عام والمنظمات المبحوثة بشكل خاص ضرورة وضع استراتيجية لدعم استخدام الإدارة الإلكترونية وتطبيقها في المنظمة والعمل على تحويل جميع أعمالها إلكترونيا.

This paper deals with the subject of electronic management to show the possibility of benefiting from it in supporting human resources management functions as one of the areas that characterizes the organization under conditions of great competitiveness. Managers have been practicing their daily functions and tasks in isolation from technological developments in the digital and informational aspects, and today they are facing new challenges that require a new kind of management and performance to enable them to carry out their daily tasks in a digital way that takes into account all kinds of developments and in various fields. The aim of this research is to establish an intellectual system that connects the concepts of electronic management and human resource management functions that reflect this concept in the surveyed organizations. Electronic administration is a global and local demand to support development in its various forms, as well as activating the role that must appear in society in order to achieve comprehensive development. In order to achieve the objective of the research, a questionnaire was designed to include (30) paragraphs to collect the initial data from the research sample consisting of (60) individual respondents. In light of this, data were collected, analyzed and hypothesized using the SPSS. The research reached a number of conclusions, the most important of which are: 1. Human resources management with all its functions and activities has become an important resource in business organizations and plays an important role in achieving competitive advantages. 2. Electronic management is different from traditional management in facilitating and simplifying the methods of product delivery and working to ensure the high quality of these products, in addition to reducing costs at the lowest level. 3 - The results of the study showed a significant effect of the elements of electronic management in the functions of human resources management. In the light of that, the following recommendations have been put forward: 1. The importance of giving sufficient attention to electronic management in all its details and not part of it. 2. The need to develop a strategy to support the use of electronic management and application in the Organization and work to convert all its work electronically.
ISSN: 1813-1719

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.