| LEADER |
05684nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1815117 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b العراق
|
| 100 |
|
|
|a الجرجري، أحمد حسين حسن
|g Al-Jarjary, Ahmed Hussein Hassan
|e مؤلف
|9 89409
|
| 245 |
|
|
|a مدى إسهام الكفاءات البشرية في تمكين الأفراد العاملين:
|b دراسة تحليلية لآراء عينة من الأفراد العاملين في كلية الإدارة والاقتصاد جامعة الموصل
|
| 246 |
|
|
|a The Extent to which Human Competencies Contribute to Empowering Working Individuals:
|b Analytical Study of the Opinions of a Sample of Individuals Working in the College of Administration and Economics University of Mosul
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الأنبار - كلية الإدارة والاقتصاد
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 246 - 265
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف البحث إلى تحديد العلاقة والأثر التي تتركها الكفاءات البشرية في تمكين الإفراد العاملين على مستوى المنظمة المبحوثة، الأمر الذي حدا إلى أثارة التساؤلات الآتية التي تمثل منطلقا للبحث الحالي وفحواه. 1-ما مستوى الكفاءات البشرية وأبعادها في المنظمات المبحوثة 2-ما مستوى التمكين وإبعاده في المنظمات المبحوثة؟ 3-ما طبيعة علاقه الارتباط والتأثير ونوعها بين الكفاءات البشرية والتمكين في المنظمات المبحوثة؟ وقد جمعت البيانات باعتماد الاستبانة بوصفها الأداة الرئيسة للبحث وقد تم توزيع (40) استمارة على عينة عشوائية من القيادات الإدارية والعاملين في كلية الإدارة والاقتصاد في جامعة الموصل، استعيد منها (33) استمارة صالحة للتحليل، وتم التوصل إلى نتائج البحث باعتماد عدد من الوسائل الإحصائية هي (معامل الارتباط، والانحدار الخطي)، وتؤكد نتائج البحث وجود علاقه ارتباط وتأثير معنوي بين الكفاءات البشرية بدلالة أبعاده وتمكين الإفراد العاملين بدلالة أبعاده وفي ضوء الاستنتاجات التي تم التوصل إليها قدمت عددا من المقترحات أبرزها، ضرورة حث المديرين في الإدارة العليا في المنظمات المبحوثة على تعزيز الدعم المعنوي للعاملين بإظهار الثقة فبقدراتهم ومهاراتهم وتقديرهم لما يبذلونه من جهود وتقديم المساندة لهم في صورة نصائح وتوجيهات تساعدهم على تحقيق الأهداف بطريقة أفضل مما يدعم شعورهم بالرضى والولاء لمنظمتهم.
|
| 520 |
|
|
|b The research aims to identify the relationship and the impact of human efficiency in the empowerment of working individuals at the level of the researched organization, which led to raise the following questions that represent the starting point of the current research and the content of it: 1. What is the level of human competencies and their dimensions in the researched organizations? 2. What is the level of the empowerment and it’s dimensions in the researched organizations? 3.What is the nature and type of correlation and impact between human competencies and empowerment in the researched organizations? The data were collected according to the questionnaire form as the main tool for research. (40) questionnaires were distributed to a random sample of administrative leaders and employees in the Administration and Economics College at Mosul University, (33) of which were valid questionnaires and retrieved for analysis. The results of the research have been achieved depending on a number of statistical methods such as (correlation factor, and linear descending). The results of the research confirm the existence of a correlation and a moral impact between human competencies in terms of its dimensions and empowering the working individuals in terms of its dimensions and according to the conclusions reached, I have presented number of proposals the most notably are the need to urge managers in the senior administration of the researched organizations to enhance the moral support of the workers by showing confidence in their abilities and skills and appreciation for their efforts and support them in the form of advice and guidance to help them achieve the goals in a better way, which supports their sense of satisfaction and loyalty towards their organization.
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a تنمية الموارد البشرية
|a القوى العاملة
|
| 692 |
|
|
|a الكفاءات البشرية
|a التمكين
|a المنظمة
|b Human Efficiency
|b The Empowerment
|b Organization
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 011
|e AL-Anbar University journal of Economic and Administration Sciences
|f Mağallaẗ ğāmiʻaẗ al-anbār li-l-ʻulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ
|l 028
|m مج12, ع28
|o 0782
|s مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والإدارية
|v 012
|x 1998-8141
|
| 700 |
|
|
|a العبيدى، نور علي عبود
|g Al-Obaidi, Noor Ali Abboud
|e م. مشارك
|9 140336
|
| 856 |
|
|
|u 0782-012-028-011.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1075690
|d 1075690
|
