ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مستوي الحوافز الإدارية الممنوح...>الوصف

مستوي الحوافز الإدارية الممنوحة لدى موظفي وحدات وشعب الموارد البشرية في كليات الجامعة المستنصرية

العنوان بلغة أخرى: The Level of Administrative Incentives Granted to Employees of the Human Resources Units and Divisions in the Universities of Mustansiriya University
المصدر: مجلة العلوم التربوية والنفسية
الناشر: الجمعية العراقية للعلوم التربوية والنفسية
المؤلف الرئيسي: محسن، منتهى عبدالزهرة (مؤلف)
المجلد/العدد: ع138
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 149 - 187
ISSN: 2077-8694
رقم MD: 1079337
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
تحفيز الموظفون | إدارة الموارد البشرية | مؤسسات التعليم العالي | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
الحوافز | الإدارية | موظفي | الموارد البشرية | الجامعة المستنصرية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

25

حفظ في:
المستخلص: تتضح مشكلة البحث إلى ضرورة سعي القيادات الإدارية التحفيز موظفي الموارد البشرية في كافة تشكيلات والوحدات الإدارية في كليات الجامعة المستنصرية وهو يعد أمراً ضرورياً وأساسياً لتطوير وسائل التحفيز الموظفين باعتبار الحوافز الإدارية تمثل قوة تحرك الفرد وتثيره ليؤدي عمله وتوجه سلوكه نحو هدف معين، وتأتي أهمية موضوع الحوافز الإدارية في البحث كونه إذ يعد من الموضوعات التي حظيت بعناية الكثير من المهتمين وذلك من الأثار الواضحة للحوافر وما تشكله أهمية كبيرة في تحسين أداء العاملين وزيادة إنتاجيتهم في المؤسسة الجامعية، إذ لعل وما يتوصل إليها البحث من نتائج واستنتاجات تساعد الارتقاء بمثل هذه المواضيع المهمة والأساسية. إذ هدف البحث التعرف على مدى تطبيق الحوافز الإدارية الممنوحة لدى موظفي وحدات وشعب الموارد البشرية في كليات الجامعة المستنصرية، والتعرف على الفروق حول نظرتهم بهذا المفهوم وفقاً الخدمة. إذ تحدد البحث بموظفي الموارد البشرية من الذين يعملون في وحدات وشعب الجامعة المستنصرية، والبالغ عددهم (270) فرداً للعام الدراسي (2017- 2018) حيث قامت الباحثة بتحديد مجموعة من المصطلحات الخاصة بالبحث، في الجانب النظري التي لها علاقة بالموضوع والتطرق إلى مجموعة من الدراسات المتعلقة بالموضوع البحث، وقد اتبعت مجموعة من الإجراءات من حيث وصف مجتمع البحث وعينته حيث تم الحصول على عينة مؤلفة من (160) فرداً وهو نسبة (58%) إلى مجتمع البحث، وقامت الباحثة ببناء أداة خاصة بالبحث من خلال الاطلاع على الأدبيات والدراسات السابقة، فضلاً عن السؤال المفتوح حيث تم إجراء الصدق والثبات على الأداة ثم خرج البحث بعدد من النتائج ثم عرضها وتفسيرها. ثم وضعت مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات والمقترحات الخاصة بالبحث.

The problem of research is that administrative leaders seek to motivate human resources staff in all formations and administrative units in the universities of Mustansiriya University, which is essential for the development of incentives for employees as administrative incentives represent the strength of the individual’s movement and influence him to lead his work and direct his behavior towards a specific goal. In the research as it is one of the topics that have received the attention of many interested and that of the obvious effects of incentives and what is important to improve the performance of workers and increase productivity in the university institution, The aim of the research is to identify the extent to which administrative incentives granted to employees of the human resources units and divisions in the universities of Mustansiriya University have been applied and to identify differences in their perception of this concept according to the service. (270) for the academic year 2017 (2018). The researcher identified a group of research terms in the theoretical aspect related to the subject and related to a series of studies related to the research. A sample of (160) individuals and (58%) were obtained by the research community. The researcher built a research tool by studying the literature and previous studies, as well as Open question where honesty was conducted And the stability on the tool. The result of the search a number of results and then displayed and interpreted. It then developed a set of conclusions, recommendations and proposals for research.
ISSN: 2077-8694

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.