| LEADER |
05488nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1832141 |
| 024 |
|
|
|3 10.37575/h/mng/2374
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السعودية
|
| 100 |
|
|
|a المطلق، نايف بن سليمان بن عبدالعزيز
|g Al-Mutlaq, Naif bin Sulaiman bin Abdulaziz
|e مؤلف
|9 349741
|
| 245 |
|
|
|a دور الكفايات في تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية:
|b دراسة تطبيقية على الوزارات السعودية
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Competencies in Applying Human Resource Management Practices:
|b An Applied Study on Saudi Ministries
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الملك فيصل
|c 2021
|
| 300 |
|
|
|a 85 - 92
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة إلى معرفة دور الكفايات الوظيفية لموظفي إدارات الموارد البشرية في تطبيق ممارسات الموارد البشرية في أكبر أربع وزارات سعودية من وجهة نظر قيادات إدارات الموارد البشرية في تلك الوزارات البالغ عددهم (75) قائدًا. وقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي وذلك من خلال تصميم استمارة استقصاء تم توزيعها على جميع مفردات مجتمع الدراسة. وأظهرت الدراسة أنه تتوفر الكفايات الوظيفية لموظفي تلك الإدارات بدرجة متوسطة بلغت (3.16) حيث حققت جميع الكفايات مدي متقاربًا. كما كشفت الدراسة أن الوزارات المستهدفة تطبق بدرجة متوسطة جميع ممارسات الموارد البشرية بمتوسط حسابي بلغ (2.57)، ما عدا تطبيق ممارسات تطوير الموارد البشرية التي أظهرت الدراسة أنها منخفضة التطبيق بمتوسط حسابي بلغ (2.38). كما كشفت الدراسة عن وجود ارتباط طردي قوي بين أبعاد الكفايات الوظيفية وتطبيق ممارسات الموارد البشرية بمعامل ارتباط بلغ (0.86). كما أظهرت الدراسة وجود تأثير لبعدي "المعارف والمهارات التحليلية التشريعية، ومهارات المشاركة الاستراتيجية" على تطبيق ممارسات الموارد البشرية. لذلك توصي الدراسة بمقترحات تُسهم في استثمار الكفايات المهنية الوظيفية لموظفي الموارد البشرية من خلال تطوير خطة استراتيجية للبحث عن تلك الكفايات وتطويرها ضمن ضمانات مهمة، كما أوصت الدراسة بضرورة العناية بتطبيق ممارسات تطوير الموارد البشرية ومكوناتها الأساسية، مع أهمية إجراء تقويمات شاملة للأنظمة واللوائح والتطبيقات والبرامج الإلكترونية التي تطبّق على الموظفين.
|
| 520 |
|
|
|b This study aims to explore the role of the competencies of human resource (HR) employees in applying HR practices in Saudi Ministries. This study will be from the viewpoint of 75 HR leaders. In this respect, a questionnaire was designed using the descriptive-analytical method. The study showed that competencies were available for employees of HR departments with an intermediate mean degree of 3.16 and that the competencies have achieved close-range results. Also, the study showed that the Ministries applied and intermediate degree of HR practices (2.75), except for the application of HR developmental practices, which was a low application (2.38). There is a strong positive correlation between the dimensions of competencies and the implementation of HR practices, having a coefficient of (0.86). In-depth analysis shows that in applying HR practices, there exists a statistically proven influence on the two dimensions of 'legislative analytical and strategic participation skills'. Therefore, the recommendations proposed will contribute to investigating the professional competencies by developing a strategic plan to improve them within essential guarantees. Besides, the Ministries should apply HR developmental practices along with their essential components. Finally, electronic systems, regulations, applications, and programs should be assessed using comprehensive evaluations.
|
| 653 |
|
|
|a المؤسسات الحكومية
|a إدارة الموارد البشرية
|a ممارسات الموارد البشرية
|a الكفايات الوظيفية
|a القيادات الإدارية
|a الوزارات السعودية
|
| 692 |
|
|
|a الكفايات الوظيفية
|a ممارسات الموارد البشرية
|a الوزارات
|b Competencies
|b HR Practices
|b Saudi Ministries
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 009
|e Scientific Journal of King Faisal University - Humanities and Management Sciences
|f Al-Migalat al-ilmayat li-Gamiat al-Malik Faisal
|l 001
|m مج22, ع1
|o 0185
|s المجلة العلمية لجامعة الملك فيصل - العلوم الإنسانية والإدارية
|v 022
|x 1319-6944
|
| 856 |
|
|
|u 0185-022-001-009.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1091232
|d 1091232
|
