الدور المعدل للقيادة الإبداعية في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والأداء البيئي: دراسة ميدانية الجامعات الخاصة في الأردن
| العنوان بلغة أخرى: |
The Modified Role of Creative Leadership in Green Human Resource Management Practices and Environmental Performances: Field Study Private Universities in Jordan |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | بني خالد، ولاء حمدان (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | العون، سالم سفاح حنيان (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| موقع: | المفرق |
| الصفحات: | 1 - 77 |
| رقم MD: | 1094660 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة آل البيت |
| الكلية: | كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
1039
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على الدور المعدل للقيادة الإبداعية بأبعادها (حل المشكلات واتخاذ القرارات والقابلية للتغيير والمبادأة والمجازفة والقدرة على الاتصال وتحفيز الإبداع) في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بأبعادها (التوظيف الأخضر والتدريب والتطوير الأخضر وإدارة وتقييم الأداء الأخضر وحفظ الطاقة) والأداء البيئي. تكون مجتمع الدراسة من الجامعات الخاصة في الأردن، بحيث تكونت عينة الدراسة من (869) موظفا إداريا، وتم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات، تم اختيار عينة ملائمة لتوزيعها من العاملين في المستويات الإدارية، حيث جرى توزيع (200) استبانة وتم استرجاع (150) منها قابلة للتحليل الإحصائي. توصلت نتائج الدراسة إلى: 1) وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى المعنوية (α ≤ 0.05) لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بأبعادها (التوظيف الأخضر والتدريب والتطوير الأخضر وإدارة وتقييم الأداء الأخضر وحفظ الطاقة) في الأداء البيئي في الجامعات الخاصة في الأردن. 2) وجود أثر ذو دلالة إحصائية للمتغير المعدل القيادة الإبداعية في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والأداء البيئي. وأوصت الدراسة بضرورة قيام الجامعات الخاصة في الأردن بعقد ورش عمل ودورات تدريبية تقوم من خلالها بتوضيح أهمية ممارسات الموارد البشرية الخضراء وأهمية القيادة الإبداعية وتأثيرها على الأداء ككل. |
|---|
عناصر مشابهة
-
دور القيادة الإبداعية في إثراء الأداء الوظيفي: دراسة مديانية للفرع الخطوط الجوية الجزائرية أدرار
بواسطة: حاج عمر، إبراهيم منشور: (2020) -
دور القيادة الإبداعية في تحسين أداء العاملين: دراسة تطبيقية على مستشفيات القطاع الخاص بمحافظة جدة بالمملكة العربية السعودية
بواسطة: الصومالي، صباح بنت عبدالله منشور: (2020) -
العلاقة بين الممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية والمواطنة البيئية في المنظمة: بالتطبيق على العاملين بشركات قطاع الأعمال العام بمنطقة وسط الدلتا
بواسطة: نجم، عبدالحكيم أحمد ربيع منشور: (2023) -
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على الأداء الوظيفي في الجامعات الخاصة الأردنية: الدور المعدل للثقافة التنظيمية
بواسطة: النابوت، راوية نواف منشور: (2023) -
أثر الممارسات الخضراء لإدارة الموارد البشرية في الأداء الاجتماعي والبيئي
بواسطة: قطيشات، ربي جعفر منشور: (2017)
