ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير التماثل التنظيمي على الت...>الوصف

تأثير التماثل التنظيمي على التنمر الوظيفي: دراسة ميدانية على أعضاء هيئة التدريس بجامعة 6 أكتوبر

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Organizational Identification on Workplace Bullying: A Field Study on the Members of the Teaching Staff at October 6 University
المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: إبراهيم، إبراهيم رضا (مؤلف)
مؤلفين آخرين: رفاعي، ممدوح عبدالعزيز محمد (مشرف)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يوليو
الصفحات: 1393 - 1416
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 1395662
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السلوك التنظيمي | التماثل التنظيمي | السلوكيات السلبية | ظاهرة التنمر | الجامعات المصرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التماثل التنظيمي | الولاء التنظيمي | التشابه التنظيمي | الانتماء التنظيمي | التنمر الوظيفي | المراقبة المفرطة | النقد المستمر | الصراخ | أعضاء هيئة التدريس | جامعة 6 أكتوبر | Organizational Identification | Organizational Loyalty | Organizational Similarity | Organizational Affiliation | Workplace Bullying | Excessive Monitoring | Continuous Criticism | Shouting | Teaching Staff | October 6 University
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

133

حفظ في:
المستخلص: يسعى البحث إلى التعرف على مدى قوة تأثير التماثل التنظيمي، والتعرف على مدى توافر سلوكيات التنمر الوظيفي، وتحديد مدى العلاقة بين التماثل التنظيمي والتنمر الوظيفي بجامعة ٦ أكتوبر، تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، ويتمثل مجتمع البحث في السادة أعضاء هيئة التدريس بجامعة 6 أكتوبر، وتم الحصول على عينة عشوائية بلغت ۲۸۱ مفردة. وتوصل البحث إلى أن هناك اهتمام بنسبة مرتفعة بالتماثل التنظيمي، وأن درجة توافر التنمر الوظيفي بجامعة ٦ أكتوبر متوفر بدرجة متوسطة، وأن هناك ارتباط بين أبعاد التماثل التنظيمي، وأبعاد التنمر الوظيفي، وأن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين التماثل التنظيمي والتنمر الوظيفي بجامعة 6 أكتوبر محل البحث.

The research seeks to identify the strength of the impact of organizational Identification, and identify the availability of Workplace Bullying behaviors, and to determine the extent of the relationship between organizational Identification and Workplace Bullying at October 6 University. The research community is represented by the faculty staff of October 6 University, and a random sample of 281 individuals were obtained. The research concluded that there is a high percentage of interest in organizational Identification, and that the degree of Workplace Bullying at October 6 University is available in a medium degree, and that there is a correlation between the dimensions of organizational Identification and the dimensions of Workplace Bullying, and that there is a statistically significant relationship between organizational Identification and Workplace Bullying at October 6 university.
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.