ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر استراتيجيات الموارد البشرية في الأداء الوظيفي للعاملين في المجلس الأعلى للقضاء في دولة قطر

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Human Resource Management Strategies on the Job Performance of Employees in the Supereme Judiciary Council in Qatar
المؤلف الرئيسي: المناعي، شيخة إبراهيم البديد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: أبو زيد، أحمد ناصر أحمد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2020
موقع: مؤتة
الصفحات: 1 - 74
رقم MD: 1096579
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة مؤتة
الكلية: كلية الدراسات العليا
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

173

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف إلى أثر استراتيجيات الموارد البشرية في الأداء الوظيفي للعاملين في المجلس الأعلى للقضاء في دولة قطر. وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في المجلس الأعلى للقضاء في دولة قطر، وقدم تم سحب عينة عشوائية من مجتمع الدراسة بلغت تعدادها (120) موظفا من العاملين في مختلف المستويات الوظيفية. ولتحقيق أهداف الدراسة استخدمت الباحثة استبانة لجمع البيانات المتعلقة بمتغيرات الدراسة، ولتحليل البيانات استخدمت الأساليب الإحصائية الوصفية، وتحليل الانحدار الخطي المتعدد من خلال الحزمة الإحصائية في العلوم الاجتماعية (Spss). أظهرت نتائج الدراسة وجود أثر ذو دلالة إحصائية لاستراتيجية التدريب والتطوير واستراتيجية تقييم الأداء في الأداء الوظيفي بشقيه (أداء المهمة، والأداء السياقي). في حيث أظهرت النتائج عدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية لاستراتيجية التوظيف واستراتيجية التعويض في الأداء الوظيفي. كما أظهرت نتائج الدراسة بأن المستوى الكلي للأداء الوظيفي للعاملين في المجلس الأعلى للقضاء في دولة قطر جاء بدرجة مرتفعة. وبناءا على هذه النتائج أوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بشكل أكبر باستراتيجيات إدارة الموارد البشرية في المجلس الأعلى للقضاء لتمكينه من تحقيق رسالته وأهدافه.