ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر استراتيجيات الموارد البشرية في الأداء الوظيفي للعاملين في المجلس الأعلى للقضاء في دولة قطر

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Human Resource Management Strategies on the Job Performance of Employees in the Supereme Judiciary Council in Qatar
المؤلف الرئيسي: المناعي، شيخة إبراهيم البديد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: أبو زيد، أحمد ناصر أحمد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2020
موقع: مؤتة
الصفحات: 1 - 74
رقم MD: 1096579
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة مؤتة
الكلية: كلية الدراسات العليا
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

184

حفظ في:
LEADER 03585nam a22003257a 4500
001 1524146
041 |a ara 
100 |9 590101  |a المناعي، شيخة إبراهيم البديد  |e مؤلف 
245 |a أثر استراتيجيات الموارد البشرية في الأداء الوظيفي للعاملين في المجلس الأعلى للقضاء في دولة قطر 
246 |a The Impact of Human Resource Management Strategies on the Job Performance of Employees in the Supereme Judiciary Council in Qatar 
260 |a مؤتة  |c 2020 
300 |a 1 - 74 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة مؤتة  |f كلية الدراسات العليا  |g الاردن  |o 0374 
520 |a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف إلى أثر استراتيجيات الموارد البشرية في الأداء الوظيفي للعاملين في المجلس الأعلى للقضاء في دولة قطر. وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في المجلس الأعلى للقضاء في دولة قطر، وقدم تم سحب عينة عشوائية من مجتمع الدراسة بلغت تعدادها (120) موظفا من العاملين في مختلف المستويات الوظيفية. ولتحقيق أهداف الدراسة استخدمت الباحثة استبانة لجمع البيانات المتعلقة بمتغيرات الدراسة، ولتحليل البيانات استخدمت الأساليب الإحصائية الوصفية، وتحليل الانحدار الخطي المتعدد من خلال الحزمة الإحصائية في العلوم الاجتماعية (Spss). أظهرت نتائج الدراسة وجود أثر ذو دلالة إحصائية لاستراتيجية التدريب والتطوير واستراتيجية تقييم الأداء في الأداء الوظيفي بشقيه (أداء المهمة، والأداء السياقي). في حيث أظهرت النتائج عدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية لاستراتيجية التوظيف واستراتيجية التعويض في الأداء الوظيفي. كما أظهرت نتائج الدراسة بأن المستوى الكلي للأداء الوظيفي للعاملين في المجلس الأعلى للقضاء في دولة قطر جاء بدرجة مرتفعة. وبناءا على هذه النتائج أوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بشكل أكبر باستراتيجيات إدارة الموارد البشرية في المجلس الأعلى للقضاء لتمكينه من تحقيق رسالته وأهدافه. 
653 |a تقييم الأداء  |a الأداء الوظيفي  |a الوحدات القضائية  |a قطر 
700 |a أبو زيد، أحمد ناصر أحمد  |g Abu Zaid, Ahmad Nasser  |e مشرف  |9 62518 
856 |u 9802-008-020-0374-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9802-008-020-0374-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9802-008-020-0374-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9802-008-020-0374-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9802-008-020-0374-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9802-008-020-0374-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9802-008-020-0374-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9802-008-020-0374-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9802-008-020-0374-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9802-008-020-0374-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 1096579  |d 1096579