| LEADER |
04801nam a22003257a 4500 |
| 001 |
1524178 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 584860
|a القناعي، عبدالرحمن عبدالله عبدالرحمن
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a العوامل المؤدية لجرائم الفساد الوظيفي في المجتمع الكويتي والحلول المقترحة للحد منها من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس في جامعة الكويت
|
| 246 |
|
|
|a The Factors Leading to Crimes of Career Corruption in the Kuwaiti Society and the Suggested Solutions to Reduce them from the Perspective of the Faculty Members at the University of Kuwait
|
| 260 |
|
|
|a مؤتة
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 152
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة دكتوراه
|c جامعة مؤتة
|f كلية الدراسات العليا
|g الاردن
|o 0404
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على العوامل المؤدية لجرائم الفساد الوظيفي في المؤسسات العامة في المجتمع الكويتي، والتعرف على الحلول المقترحة للحد منها من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس في جامعة الكويت. استخدمت الدراسة لتحقيق أهدافها منهج المسح الاجتماعي بالعينة، واستخدام أداة الاستبيان لجمع البيانات، وتكونت عينة الدراسة من 316 عضو هيئة تدريس تم اختيارهم بالطريقة العشوائية من جامعة الكويت. استخدمت الدراسة لتحليل البيانات أساليب الإحصاء الوصفي، واختبار تحليل التباين الأحادي واختبار شافيه للمقارنات البعدية. أظهرت نتائج الدراسة أن المستوى العام للعوامل المؤدية لجرائم الفساد الوظيفي في المجتمع الكويتي من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس في جامعة الكويت قد جاءت بمستوى مرتفع، حيث بلغ المستوى العام (3.763)، وبينت النتائج أن العوامل الإدارية والتنظيمية والقانونية المؤدية لجرائم الفساد الوظيفي في المجتمع الكويتي قد حققت الترتيب الأول من حيث الأهمية النسبية، بوسط حسابي (3.852) وبمستوى مرتفع، وجاء في الترتيب الثاني العوامل الشخصية بوسط حسابي (3.791) وبمستوى مرتفع، وفي الترتيب الثالث والأخير العوامل الاجتماعية والثقافية المؤدية لجرائم الفساد الوظيفي، بوسط حسابي (3.647) وبمستوى متوسط، وبينت النتائج أن من أهم الحلول المقترحة للحد من جرائم الفساد الوظيفي في المجتمع الكويتي تتمثل في تعديل القوانين والتشريعات والأنظمة الخاصة بمكافحة الفساد بما يتوافق مع التطورات الحديثة في بيئة العمل، وسرعة البت في قضايا الفساد في المحاكم وتشديد العقوبات بحق مرتكبيها، وفي عدم المحاباة والتحيز في تقديم الفاسدين للمحاكم بغض النظر عن مراكزهم الاجتماعية والوظيفية. وأوصت الدراسة بضرورة العمل على تحديث القوانين والتشريعات الضابطة للفساد الوظيفي ومراجعتها دوريا لتلافي استغلال البعض للثغرات في بعض القوانين والأنظمة المنظمة للأعمال بهدف الحد والوقاية من جرائم الفساد الوظيفي في المجتمع الكويتي.
|
| 653 |
|
|
|a الفساد الوظيفي
|a المؤسسات العامة
|a الكويت
|
| 700 |
|
|
|a المجالي، فايز عبدالقادر مناور
|g Al-Majali, Fayez Abdul-Qadir
|e مشرف
|9 164005
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-020-0404-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-020-0404-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-020-0404-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-020-0404-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-020-0404-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-020-0404-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-020-0404-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-020-0404-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-020-0404-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-020-0404-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 1096753
|d 1096753
|
