ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الذكاء العاطفي في القيادة...>الوصف

أثر الذكاء العاطفي في القيادة الأخلاقية في شركات الصناعات الكهربائية الأردنية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Emotional Intelligence on Ethical Leadership in Jordanian Electrical Industries Companies
المصدر: مجلة المثقال للعلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة العلوم الإسلامية العالمية - عمادة البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: الشاعر، سوسن عبدالله حمد الله (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alshaer, Sawsan Abdullah Hamadallah
مؤلفين آخرين: الخشالي، شاكر جار الله محمود (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج6, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الأردن
التاريخ الميلادي: 2020
التاريخ الهجري: 1441
الشهر: كانون الأول
الصفحات: 43 - 85
DOI: 10.35703/1874-006-002-002
ISSN: 2311-0988
رقم MD: 1098538
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الشركات | القيادة الأخلاقية | الذكاء العاطفي | شركات الصناعات الكهربائية | الأردن
كلمات المؤلف المفتاحية:
الذكاء العاطفي | القيادة الأخلاقية | شركات الصناعات الكهربائية الأردنية | Emotional Intelligence | Ethical Leadership | Jordanian Electrical Industries Companies
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

119

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الذكاء العاطفي في القيـادة الأخلاقية في شركات الصناعات الكهربائية الأردنية. واعتمدت الدراسة أربعة أبعاد لقياس الذكاء العـاطفي وهي: الوعي بالذات، وإدارة الذات، والوعي الاجتماعي، وإدارة العلاقات، كما تم قياس القيادة الأخلاقية من خلال أربعة أبعاد وهي: احترام الآخرين، وخدمة الآخرين، والعدالة مع الآخرين، والصدق مع الآخرين. أجريت الدراسة على عينة عشوائية طبقية تناسبية مكونة من (265) عاملا في شركات الصناعات الكهربائية الأردنية، حيث مثل العاملون في تلك الشركات وحدة التحليل لهذه الدراسة. واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحلـيلي لتحقيق أهدافها، حيث تمت الاستعانة بالاستبانة لجمع البيانات اللازمة. حيث تم استخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية المناسبة لمثل هذا النوع من الدراسات أهمها الانحدار البسيط والمتعدد. وأشارت نتائج الدراسة إلى وجود مستويات أهمية نسبية مرتفعة للذكاء العاطفي والقيادة الأخلاقية في شركات الصناعات الكهربائية الأردنية، وأيضا وجود أثر ذو دلالة إحصائية للذكاء العـاطفي في القيـادة الأخلاقيـة. أوصت الدراسة بضرورة تركيز شركات الصناعات الكهربائية الأردنية على مساعدة العاملين فيها على إدارة الذات، والسيطرة على النفس في حالات الغضب، وتقوية العلاقات الإيجابية بين العاملين.

This study aimed to identify the impact of emotional intelligence on ethical leadership in Jordanian electrical industries companies. The study was based on four dimensions to measure emotional intelligence: self-awareness, self-management, social awareness, and Relations Management. Ethical leadership was also measured by four dimensions which are: respecting others, servicing others, justice with others, and honesty with others. It was conducted on a random stratified sample consisting of (265) employees in the Jordanian electrical industries companies, where the unit of analysis was represented by the employees in those companies. The descriptive analytical method was used to achieve the study objectives. The questionnaire was used to collect the needed data. A set of statistical methods were used for this type of study, the most important of which are simple and multiple regression coefficient. The results indicated that there were high levels of emotional intelligence and ethical leadership in the Jordanian electric companies. The results also showed significant effect of emotional intelligence on ethical leadership. The study recommended that the Jordanian electrical companies should focus on helping their employees and increasing their self-management abilities, self-control in anger situations, and strengthening the positive relationships between employees.
ISSN: 2311-0988

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.