دور لوحة القيادة في قياس وتقييم أداء الموارد البشرية: دراسة حالة مؤسسة سونلغاز توزيع الغرب بغليزان الفترة 2015-2017
| المؤلف الرئيسي: | سعيد، خيرة (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | شعيب، عائشة (م. مشارك), قداري، أحمد (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | غليزان |
| الصفحات: | 1 - 111 |
| رقم MD: | 1100857 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | المركز الجامعي أحمد زبانة - غليزان |
| الكلية: | معهد العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| الدولة: | الجزائر |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 02751nam a22003137a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1524915 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 100 | |9 592426 |a سعيد، خيرة |e مؤلف | ||
| 245 | |a دور لوحة القيادة في قياس وتقييم أداء الموارد البشرية: |b دراسة حالة مؤسسة سونلغاز توزيع الغرب بغليزان الفترة 2015-2017 | ||
| 260 | |a غليزان |c 2018 | ||
| 300 | |a 1 - 111 | ||
| 336 | |a رسائل جامعية | ||
| 502 | |b رسالة ماجستير |c المركز الجامعي أحمد زبانة - غليزان |f معهد العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |g الجزائر |o 0042 | ||
| 520 | |a في ظل المنافسة والتوجه الذي صار العالم يسير عليهما، أصبحت وظيفة إدارة الموارد البشرية تمثل إحدى أهم الأنشطة التي تركز عليها المؤسسة في تقييم وقياس أداء المورد البشري، وكذلك تحقيق أهدافها سواء طويلة أو قصيرة المدى هذا ما جعلها تبحث عن أداة حقيقية لتسيير نشاطاتها، تكون بمثابة مرشد موجها لها لتطبيق استراتيجيات وتحقيق أهدافها الاجتماعية، تتمثل هذه الأداة في لوحة القيادة الاجتماعية. أما فيما يخص الدراسة الميدانية التي كانت على مستوى مؤسسة سونلغاز توزيع الغرب بغليزان، فقد أثبتت وجود لوحات قيادة اجتماعية تساهم في قياس وتقييم أداء العاملين، كما تقوم بتبيان جميع الانحرافات المسجلة عن تحقيق الأهداف والقيام بالإجراءات التصحيحية. | ||
| 653 | |a لوحة القيادة الاجتماعية |a تقييم الأداء |a الموارد البشرية |a الوحدات الخدمية |a غليزان | ||
| 700 | |9 592428 |a شعيب، عائشة |e م. مشارك | ||
| 700 | |a قداري، أحمد |g Kadari, Ahmed |e مشرف |9 542228 | ||
| 856 | |u 9815-062-006-0042-T.pdf |y صفحة العنوان | ||
| 856 | |u 9815-062-006-0042-A.pdf |y المستخلص | ||
| 856 | |u 9815-062-006-0042-C.pdf |y قائمة المحتويات | ||
| 856 | |u 9815-062-006-0042-F.pdf |y 24 صفحة الأولى | ||
| 856 | |u 9815-062-006-0042-1.pdf |y 1 الفصل | ||
| 856 | |u 9815-062-006-0042-2.pdf |y 2 الفصل | ||
| 856 | |u 9815-062-006-0042-3.pdf |y 3 الفصل | ||
| 856 | |u 9815-062-006-0042-O.pdf |y الخاتمة | ||
| 856 | |u 9815-062-006-0042-R.pdf |y المصادر والمراجع | ||
| 930 | |d n | ||
| 995 | |a Dissertations | ||
| 999 | |c 1100857 |d 1100857 | ||
عناصر مشابهة
-
دور لوحة القيادة الاجتماعية في تحسين أداء الأفراد: دراسة حالة مؤسسة سونلغاز مديرية توزيع الكهرباء والغاز للوسط SDC وحدة ورقلة خلال الفترة 2016-2017
بواسطة: حروز، نورة منشور: (2018) -
فاعلية لوحة القيادة الاجتماعية في تحسين أداء المورد البشري: حالة مؤسسة توزيع الكهرباء والغاز حضري ورقلة
بواسطة: نقايس، امال منشور: (2015) -
دور لوحة القيادة في قياس وتقييم أداء الموارد البشرية: دراسة حالة بمؤسسة Lindgaz للغازات الصناعية بورقلة
بواسطة: الوازن، طارق منشور: (2013) -
دور نظام معلومات الموارد البشرية في إعداد لوحة القيادة الاجتماعية في المؤسسة الصناعية : دراسة حالة مؤسسة الأسمنت بباتنة
بواسطة: بوحديد، ليلى منشور: (2015) -
دور لوحة القيادة فى تقييم أداء الموارد البشرية فى المؤسسات الإقتصادية: دراسة حالة مؤسسة سوناطراك ناحية حوض بركاوى - ورقلة
بواسطة: رشيد، زايدى منشور: (2015)
