| LEADER |
04055nam a22002657a 4500 |
| 001 |
1848709 |
| 024 |
|
|
|3 10.47337/1787-011-002-039
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a عبدالوهاب، ميروح
|g Abdulwahab, Mairrouh
|e مؤلف
|9 270157
|
| 245 |
|
|
|a التماثل التنظيمي بمديريات الشباب والرياضة من خلال مؤشر العلاقة الارتباطية بين دافعية الإنجاز عند كل من العمال المشرفين وغير المشرفين
|
| 246 |
|
|
|a Organizational Identification in Youth and Sports Directorates Through the Relationship Indicator between Supervisors and Non-Supervisors’ Achievement Motivation
|
| 260 |
|
|
|b جامعة محمد بوضياف المسيلة - معهد علوم وتقنيات النشاطات البدنية والرياضية
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a 589 - 608
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يعتبر التماثل التنظيمي بمديريات الشباب والرياضة أساس تحقيق غاياتها والسير الحسن لمختلف مهامها؛ ذلك أنه يعكس مدى التشابه والتناغم بين أهداف وقيم ودوافع إدارتها من جهة وأهداف وقيم ودوافع عمالها من جهة أخرى. حيث تهدف هذه الدراسة الميدانية إلى بحث أحد أوجه التماثل التنظيمي وهو دافعية الإنجاز عند العمال المشرفين والعمال غير المشرفين بمديرية الشباب والرياضة بولاية ميلة. حيث أعتمد المنهج الوصفي من خلال توزيع استمارة لقياس دافعية الإنجاز على عينة الدراسة البالغ عددها 75 بين مشرف وعامل. وقد أشارت النتائج إلى وجود علاقة ارتباطية موجبة وقوية في دافعية الإنجاز بمختلف أبعادها بين العمال المشرفين وغير المشرفين، الشيء الذي يعكس وجود تماثل تنظيمي قوي بين عينتي الدراسة في ما يخص دافعية الإنجاز. ما عدا الحاجة إلى السيطرة كان التماثل فيها متوسطا من حيث القوة غير أنه كان موجبا.
|
| 520 |
|
|
|b Organizational identification is a crucial factor in youth and sports directorates for achieving their tasks and goals, because it reflects the similarity and harmony between the objectives, values and motives of its management and workers. This field study aims to examine one aspect of organizational identification, which is the achievement motivation between supervising workers and non-supervisory workers in the Directorate of Youth and Sports in the state of Mila. The descriptive approach was applied by distributing a questionnaire of achievement motivation to the study sample that was consisted 75 supervisors and workers. Results shows a positive and strong correlation between most various dimensions of achievement motivation between supervisors and workers; however, the identification need for control was average and positive.
|
| 653 |
|
|
|a الثقافة التنظيمية
|a دافعية الإنجاز
|a الموارد البشرية
|a القيم الأخلاقية
|a المنظمات الرياضية
|
| 692 |
|
|
|a التماثل
|a التماثل التنظيمي
|a دافعية الإنجاز
|a الإشراف "القيادة"
|a مديرية الشباب والرياضة
|b Organizational Identification
|b Achievement Motivation
|b Supervision (Leadership)
|b Youth and Sports Department
|
| 773 |
|
|
|4 علوم الرياضة
|6 Sport Sciences
|c 039
|e Sports Creativity
|f Mağallaẗ al-՚ ibdā` al-riyāḍī
|l 002
|m مج11, ع2
|o 1787
|s مجلة الإبداع الرياضي
|v 011
|x 2170-0818
|
| 700 |
|
|
|a بوعطيط، جلال الدين
|g Bouattit, Djalele Ddine
|e م. مشارك
|9 196186
|
| 856 |
|
|
|u 1787-011-002-039.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1107819
|d 1107819
|
