معوقات إدارة الموارد البشرية بجامعة الفيوم
| العنوان المترجم: |
Obstacles to Human Resource Management at Fayoum University |
|---|---|
| المصدر: | مجلة جامعة الفيوم للعلوم التربوية والنفسية |
| الناشر: | جامعة الفيوم - كلية التربية |
| المؤلف الرئيسي: | أحمد، غدي رجائي عبدالمنعم (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | محمد، عبير أحمد (م. مشارك) , جوهر، يوسف عبدالمعطي مصطفى (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع13, ج2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الصفحات: | 175 - 225 |
| DOI: |
10.21608/jfust.2019.118883 |
| ISSN: |
2682-4523 |
| رقم MD: | 1108365 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
103
| LEADER | 02875nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1849345 | ||
| 024 | |3 10.21608/jfust.2019.118883 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |a أحمد، غدي رجائي عبدالمنعم |q Ahmed, Ghadi Rajai Abdulmoneim |e مؤلف |9 596705 | ||
| 242 | |a Obstacles to Human Resource Management at Fayoum University | ||
| 245 | |a معوقات إدارة الموارد البشرية بجامعة الفيوم | ||
| 260 | |b جامعة الفيوم - كلية التربية |c 2019 | ||
| 300 | |a 175 - 225 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |e "تناول البحث معوقات إدارة الموارد البشرية بجامعة الفيوم. أعتمد البحث على المنهج الوصفي، وطبق على القيادات الأكاديمية بما تشمله من (رؤساء الأقسام من أعضاء هيئة التدريس ووكلاء الكليات وعمدائها، ومديري الوحدات، ونواب رئيس الجامعة ورئيس الجامعة)، والقيادات الإدارية بما تشمله من مديري العموم والأقسام من إدارة الكادر العام وشئون العاملين وأمين عام الجامعة والأمناء المساعدون لأمين عام الجامعة وذلك على مستوى الكليات وعلى مستوى الجامعة، وتطلب العرض المنهجي للبحث تقسيمه إلى محورين وهما ماهية إدارة الموارد البشرية بالجامعات ومعوقاتها، وخلص البحث إلى مجموعة من النتائج فيما يتعلق بمعوقات الإدارة ومن أهمها قلة الوعي بالتوصيف الوظيفي للوظائف الإدارية، ومجموعة مقترحات للتغلب على معوقات الإدارة ومن أهمها عمل سجلات سنوية لتقييم الأداء. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022" | ||
| 653 | |a التعليم العالي |a إدارة الموارد البشرية |a التنمية المهنية |a جامعة الفيوم | ||
| 700 | |a محمد، عبير أحمد |q Mohammed, Abir Ahmed |e م. مشارك |9 309343 | ||
| 700 | |a جوهر، يوسف عبدالمعطي مصطفى |g Moustafa, Youssef Abdel Maaty |e م. مشارك |9 316830 | ||
| 773 | |4 التربية والتعليم |6 Education & Educational Research |c 006 |f Maǧallaẗ Ǧāmiʿaẗ Al-Fayūm Lil ʿulūm Al-Tarbawiyyaẗ wa Al-Nafsiyyaẗ |l 002 |m ع13, ج2 |o 0649 |s مجلة جامعة الفيوم للعلوم التربوية والنفسية |t Fayoum University Journal of Educational and Psychological Sciences |v 013 |x 2682-4523 | ||
| 856 | |n https://jfust.journals.ekb.eg/article_118883.html |u 0649-013-002-006.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 999 | |c 1108365 |d 1108365 | ||
عناصر مشابهة
-
آليات مقترحة لإعادة هندسة العمليات الإدارية للموارد البشرية بجامعة الفيوم
بواسطة: أحمد، غدي رجائي عبدالمنعم منشور: (2019) -
معوقات التمكين الإداري للقيادات الأكاديمية بجامعة الفيوم
بواسطة: ألهم، هبة الله أحمد منشور: (2019) -
أثر إدارة التغيير في تنمية الموارد البشرية بالتطبيق على جامعة أم درمان الأهلية - السودان "2017-2022 م."
بواسطة: أبو بكر، محمد مأمون أحمد منشور: (2024) -
معوقات تطبيق الإدارة الإلكترونية في إدارة الموارد البشرية بجامعة بنغازي من وجهة نظر العاملين
بواسطة: الطيرة، خالد خليل معتيق منشور: (2019) -
أثر درجة ممارسة إدارة التنوع بجامعة الأقصي في مستوي الإيجابية لدي العاملين فيها: نموذج انحدار خطي مقترح
بواسطة: سكر، ناجي رجب العبد منشور: (2019)
