ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إدمان العمل كمتغير معدل للعلاق...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

إدمان العمل كمتغير معدل للعلاقة بين المناخ النفسي ومخرجات الرضا للعاملين في شركات الهاتف المحمول في مصر

العنوان بلغة أخرى: Workaholism as a Moderator Variable of the Relationship between Psychological Climate and Satisfaction Outcomes of Employee Mobile Companies in Egypt
المصدر: مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية
الناشر: جامعة الإسكندرية - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: ضيف، هاني محمد جلال عبدالشكور (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdelshokor, Hany Mohamed Galal
المجلد/العدد: مج58, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: يناير
الصفحات: 185 - 219
DOI: 10.21608/ACJ.2021.146591
ISSN: 2682-4183
رقم MD: 1112413
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الشركات | الموارد البشرية | إدمان العمل | المناخ النفسي | الرضا الوظيفي | شركات الهاتف المحمول | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
المناخ النفسي | إدمان العمل | مخرجات الرضا | Psychological Climate | Workaholism | Satisfaction Outcomes
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يتمثل هدف البحث في اختبار الدور الذى يمكن أن يؤديه إدمان العمل في تعديل قوة العلاقة السببية بين المناخ النفسي ومخرجات الرضا للعاملين في شركات الهاتف المحمول موضع التطبيق، وقد تم جمع البيانات الأولية باستخدام قائمة استقصاء بعد أن وزعت على عينة مكونة من (366) مفردة، وبلغ عدد القوائم الصحيحة (318) قائمة، بمعدل استجابة بلغ (86.8%)، وقد توصل البحث إلى مجموعة من النتائج تمثلت أهمها في وجود علاقة موجبة ودالة إحصائياً بين متغيرات البحث، كما أشارت النتائج إلى وجود دور معدل لإدمان العمل في تعديل قوة العلاقة بين المناخ النفسي وأبعاد مخرجات الرضا للعاملين في شركات المحمول موضع التطبيق، وفي ضوء هذه النتائج تم تقديم عدد من التوصيات منها ضرورة أن تولي القيادات بشركات الهاتف المحمول موضع التطبيق مزيد من الاهتمام الكافي بالمتغير المستقل المناخ النفسي، والمتغير المعدل إدمان العمل وذلك لانعكاس تأثيرهما في المتغير التابع مخرجات الرضا للعاملين.

The purpose of this paper is to test the Moderator Role of Workaholism in adjusting the strength and type of the relationship between psychological climate and satisfaction outcomes of Employees in the mobile companies in the application. The correct lists (318) lists, With a response rate of (86.8%), the research reached a set of results, the most important of which was the presence of a positive correlation and statistically significant function between the research variables, and the results also indicated an interactive role of Workaholism in Moderator the strength and direction of the relationship between the psychological climate and the satisfaction outcomes of the Employees In the mobile companies in application, and in light of these results, a number of recommendations were presented, among them the necessity for leaders in the companies subject to the application to pay more adequate attention to the independent variable psychological climate, and the Moderator variable Workaholism due to the reflection of their impact on the dependent variable of satisfaction outcomes.
ISSN: 2682-4183

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.