ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التوجه نحو التوظيف القائم على...>الوصف

التوجه نحو التوظيف القائم على أساس الكفاءات في الوظيفة العمومية: دراسة ممارسات دولية

العنوان المترجم: The Trend Towards Competency-Based Employment in The Civil Service: A Study of International Practices
المصدر: المجلة الجزائرية للعلوم الاجتماعية والانسانية
الناشر: جامعة إبراهيم سلطان شيبوط الجزائر 3
المؤلف الرئيسي: عبدالله، علي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بوطويل، رقية (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع5
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 9 - 33
DOI: 10.52125/2237-000-005-001
ISSN: 2352-9911
رقم MD: 1112928
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الكفاءات الوظيفية | الوضائف العامة | إدارة الموارد البشرية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
التوظيف | الكفاءات | التوظيف القائم على أساس الكفاءات | الوظيفة العمومية | الاختبارات القائمة على أساس الاختبارات
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

18

حفظ في:
المستخلص: Efficient human resources represent a driving force for organizations, as they make the difference that leads to excellence and leadership, so having a flexible and dynamic human structure capable of achieving outstanding performance at all levels of the organization has become an urgent necessity in light of a business environment characterized by many changes and rapid transformations. From here emerged the trend towards competency-based employment that focuses on the incumbent's competencies rather than on job specifications as an alternative to traditional employment and its deficiencies. This study was carried out as an attempt to discuss competency-based employment in the Algerian civil service and general trends for its development through a survey of international experiences and practices for employment in the Australian civil service and the Sultanate of Oman.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2021

Aujourd’hui, l’orientation vers le recrutement basé sur les compétences, se concentre sur le titulaire plus que sa concentration sur la fonction elle même à fin de remplacer le recrutement traditionnel, et cela à travers l'utilisation d'une gamme méthodique de sélection des ressources humaines capables: d’exploiter ses compétences de façon appropriée, la coordination et le savoir comment choisir les éléments de base d’après ses ressource, s’adaptent aux exigences de l'emploi dans les différentes situations afin d'atteindre des performances exceptionnelles. Cette étude vise à essayer de traiter les méthodes de détection des candidats les plus compétents pour occuper un poste dans la fonction publics en Australie, Oman, l'Algérie

تمثل الموارد البشرية الكفأة قوة دافعة للمؤسسات، فهي من تصنع الفارق الذي يؤدي إلى التميز والريادة، لذا أصبح الحصول على تركيبة بشرية تتمتع بالمرونة والديناميكية وقادرة على تحقيق الأداء المتميز على جميع مستويات المؤسسة، ضرورة ملحة في ظل بيئة أعمال تتميز بالعديد من التغيرات والتحولات السريعة. من هنا برز التوجه نحو التوظيف القائم على أساس الكفاءات الذي يركز على كفاءات شاغل الوظيفة أكثر من تركيزه على مواصفات الوظيفة كبديل للتوظيف التقليدي وما يشوبه من قصور. جاءت هذه الدراسة كمحاولة لمناقشة التوظيف القائم على أساس الكفاءات في الوظيفة العمومية الجزائرية، والاتجاهات العامة لتطويره من خلال استطلاع الخبرات والممارسات الدولية للتوظيف في الوظيفة العمومية لكل من أستراليا وسلطنة عمان.
ISSN: 2352-9911

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.