| LEADER |
04739nam a22002897a 4500 |
| 001 |
1854422 |
| 024 |
|
|
|3 10.52125/2237-000-005-001
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a عبدالله، علي
|g Abdullah, Ali
|e مؤلف
|9 357829
|
| 242 |
|
|
|a The Trend Towards Competency-Based Employment in The Civil Service:
|b A Study of International Practices
|
| 245 |
|
|
|a التوجه نحو التوظيف القائم على أساس الكفاءات في الوظيفة العمومية:
|b دراسة ممارسات دولية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة إبراهيم سلطان شيبوط الجزائر 3
|c 2015
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 9 - 33
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|f Efficient human resources represent a driving force for organizations, as they make the difference that leads to excellence and leadership, so having a flexible and dynamic human structure capable of achieving outstanding performance at all levels of the organization has become an urgent necessity in light of a business environment characterized by many changes and rapid transformations. From here emerged the trend towards competency-based employment that focuses on the incumbent's competencies rather than on job specifications as an alternative to traditional employment and its deficiencies. This study was carried out as an attempt to discuss competency-based employment in the Algerian civil service and general trends for its development through a survey of international experiences and practices for employment in the Australian civil service and the Sultanate of Oman.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2021
|
| 520 |
|
|
|d Aujourd’hui, l’orientation vers le recrutement basé sur les compétences, se concentre sur le titulaire plus que sa concentration sur la fonction elle même à fin de remplacer le recrutement traditionnel, et cela à travers l'utilisation d'une gamme méthodique de sélection des ressources humaines capables: d’exploiter ses compétences de façon appropriée, la coordination et le savoir comment choisir les éléments de base d’après ses ressource, s’adaptent aux exigences de l'emploi dans les différentes situations afin d'atteindre des performances exceptionnelles. Cette étude vise à essayer de traiter les méthodes de détection des candidats les plus compétents pour occuper un poste dans la fonction publics en Australie, Oman, l'Algérie
|
| 520 |
|
|
|a تمثل الموارد البشرية الكفأة قوة دافعة للمؤسسات، فهي من تصنع الفارق الذي يؤدي إلى التميز والريادة، لذا أصبح الحصول على تركيبة بشرية تتمتع بالمرونة والديناميكية وقادرة على تحقيق الأداء المتميز على جميع مستويات المؤسسة، ضرورة ملحة في ظل بيئة أعمال تتميز بالعديد من التغيرات والتحولات السريعة. من هنا برز التوجه نحو التوظيف القائم على أساس الكفاءات الذي يركز على كفاءات شاغل الوظيفة أكثر من تركيزه على مواصفات الوظيفة كبديل للتوظيف التقليدي وما يشوبه من قصور. جاءت هذه الدراسة كمحاولة لمناقشة التوظيف القائم على أساس الكفاءات في الوظيفة العمومية الجزائرية، والاتجاهات العامة لتطويره من خلال استطلاع الخبرات والممارسات الدولية للتوظيف في الوظيفة العمومية لكل من أستراليا وسلطنة عمان.
|
| 653 |
|
|
|a الكفاءات الوظيفية
|a الوضائف العامة
|a إدارة الموارد البشرية
|a الجزائر
|
| 692 |
|
|
|a التوظيف
|a الكفاءات
|a التوظيف القائم على أساس الكفاءات
|a الوظيفة العمومية
|a الاختبارات القائمة على أساس الاختبارات
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|6 Social Sciences, Interdisciplinary
|c 001
|e Algerian Journal of Social and Human Sciences
|f Al-mağallaẗ al-ğazā’iriyaẗ li-ՙulūm al-iğtimāՙiyaẗ wa al-ināniyaẗ
|l 005
|m ع5
|o 2237
|s المجلة الجزائرية للعلوم الاجتماعية والانسانية
|v 000
|x 2352-9911
|
| 700 |
|
|
|a بوطويل، رقية
|q Boutawil, Ruqayyah
|e م. مشارك
|9 598711
|
| 856 |
|
|
|u 2237-000-005-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1112928
|d 1112928
|
