ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > قياس أثر التدريب في أداء العام...>الوصف

قياس أثر التدريب في أداء العاملين: دراسة ميدانية على القطاع الإداري في كلية التربية الأساسية في الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب بدولة الكويت

العنوان بلغة أخرى: Measuring the Impact of Training in the Performance of Employees: Field Study on the Administrative Sector in the College of Basic Education at the Public Authority for Applied Education and Training in Kuwait
المصدر: المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية
الناشر: جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال
المؤلف الرئيسي: مخصيد، هيثم عبدالغفور (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Makhseed, Haytham Abdul-Gafur
المجلد/العدد: مج33, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 1 - 38
رقم MD: 1124659
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المنظمات | التدريب | الموارد البشرية | الأداء الوظيفي | كلية التربية الأساسية | الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب | الكويت
كلمات المؤلف المفتاحية:
التدريب | الموارد البشرية | Training | Human Resources
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

119

حفظ في:
المستخلص: يعد موضوع التدريب لتنمية الموارد البشرية من الركائز الأساسية التي تسعى لها غالبية منظمات العمل لكون العنصر البشري المحرك الأساسي لتطوير وتحقيق آمال وتطلعات وأهداف المنظمة. فالزيادة في قدرات ومهارات الأفراد العاملين والاهتمام بتطوير هذه القدرات والمهارات سيكون له عائد إيجابي على كل من الأفراد العاملين والمنظمات التي يعملون فيها. ونظرا للتطورات المتسارعة في أنظمة العمل، فإن ذلك يتطلب ضرورة تحسين وبشكل مستمر لبرامج التدريب وتزويد العاملين بالمهارات والمعارف والقدرات العلمية والعملية لمواجهة هذه التطورات وتحويلها إلى عائد إيجابي في صالح المنظمة. وتهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر التدريب في أداء العاملين، والتعرف على مواطن الضعف والقوة المؤثرة في رفع الكفاءة الإنتاجية للعاملين في القطاع الإداري للعاملين في كلية التربية الأساسية في الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب بدولة الكويت.

Training for the development of human resources is one of the main pillars that most organizations seek, because human element is the main engine for the development and realization of the aspirations and goals of the organization. Increasing the capacity and skills of working individuals and caring for the development of these abilities and skills will have a positive return on both the working individuals and the organizations in which they work. In view of the rapid developments in the work systems, this requires the continuous improvement of training programs and the provision of skills, knowledge, scientific and practical capabilities to those working to cope with these developments and to turn them into positive returns for the Organization. The aim of this study is to know the impact of training on the performance of the employees and to identify the weaknesses and the strength that affects the productivity of the employees in the administrative sector working in the Basic Education College in the Public Authority for Applied Education and Training in Kuwait

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.