| LEADER |
04110nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1867369 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a مخصيد، هيثم عبدالغفور
|g Makhseed, Haytham Abdul-Gafur
|e مؤلف
|9 396055
|
| 245 |
|
|
|a قياس أثر التدريب في أداء العاملين:
|b دراسة ميدانية على القطاع الإداري في كلية التربية الأساسية في الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب بدولة الكويت
|
| 246 |
|
|
|a Measuring the Impact of Training in the Performance of Employees:
|b Field Study on the Administrative Sector in the College of Basic Education at the Public Authority for Applied Education and Training in Kuwait
|
| 260 |
|
|
|b جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال
|c 2019
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 38
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يعد موضوع التدريب لتنمية الموارد البشرية من الركائز الأساسية التي تسعى لها غالبية منظمات العمل لكون العنصر البشري المحرك الأساسي لتطوير وتحقيق آمال وتطلعات وأهداف المنظمة. فالزيادة في قدرات ومهارات الأفراد العاملين والاهتمام بتطوير هذه القدرات والمهارات سيكون له عائد إيجابي على كل من الأفراد العاملين والمنظمات التي يعملون فيها. ونظرا للتطورات المتسارعة في أنظمة العمل، فإن ذلك يتطلب ضرورة تحسين وبشكل مستمر لبرامج التدريب وتزويد العاملين بالمهارات والمعارف والقدرات العلمية والعملية لمواجهة هذه التطورات وتحويلها إلى عائد إيجابي في صالح المنظمة. وتهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر التدريب في أداء العاملين، والتعرف على مواطن الضعف والقوة المؤثرة في رفع الكفاءة الإنتاجية للعاملين في القطاع الإداري للعاملين في كلية التربية الأساسية في الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب بدولة الكويت.
|
| 520 |
|
|
|b Training for the development of human resources is one of the main pillars that most organizations seek, because human element is the main engine for the development and realization of the aspirations and goals of the organization. Increasing the capacity and skills of working individuals and caring for the development of these abilities and skills will have a positive return on both the working individuals and the organizations in which they work. In view of the rapid developments in the work systems, this requires the continuous improvement of training programs and the provision of skills, knowledge, scientific and practical capabilities to those working to cope with these developments and to turn them into positive returns for the Organization. The aim of this study is to know the impact of training on the performance of the employees and to identify the weaknesses and the strength that affects the productivity of the employees in the administrative sector working in the Basic Education College in the Public Authority for Applied Education and Training in Kuwait
|
| 653 |
|
|
|a المنظمات
|a التدريب
|a الموارد البشرية
|a الأداء الوظيفي
|a كلية التربية الأساسية
|a الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب
|a الكويت
|
| 692 |
|
|
|a التدريب
|a الموارد البشرية
|b Training
|b Human Resources
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 001
|e Scientific Journal of Research and Business Studies
|l 001
|m مج33, ع1
|o 0472
|s المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية
|v 033
|
| 856 |
|
|
|u 0472-033-001-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1124659
|d 1124659
|
