إدارة المواهب البشرية والاستثمار في الكفاءات المحورية
| المصدر: | إدارة الاعمال |
|---|---|
| الناشر: | جمعية إدارة الاعمال العربية |
| المؤلف الرئيسي: | باغة، محمد محمد أحمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Bagha, Mohamed Ahmed |
| المجلد/العدد: | ع172 |
| محكمة: | لا |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2021
|
| الشهر: | مارس |
| الصفحات: | 14 - 24 |
| رقم MD: | 1128197 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
221
| المستخلص: |
هدفت الورقة إلى التعرف على إدارة المواهب البشرية والاستثمار في الكفاءات المحورية. وذلك من خلال الكشف عن سمات عمالة المعرفة الممكنة، والعلاقة بين رأس المال البشري وعمالة المعرفة، وإدارة المواهب البشرية والاستثمار في رأس المال البشرى، وأبرز المبادئ الخاطئة التي يسلكها المديرون في إدارة المواهب. وختاما فمن أجل إنجاح نظام إدارة المواهب البشرية في المنظمة يجب دعم الإدارة العليا لخطط ومبادرات ولعمليات تنمية الموارد البشرية من خلال اعتماد النظام وتوفير الموارد المطلوبة، دعم المديرين التنفيذيين لهذا النظام، التقييم الذاتي المستمر للأداء وتحديد الجوانب التي تتميز بالأداء المتميز. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021" |
|---|
عناصر مشابهة
-
إدارة المواهب البشرية والإستثمار في الكفاءات المحورية
بواسطة: باغة، محمد محمد أحمد منشور: (2021) -
أثر تعظيم رأس المال البشري على إدارة المواهب في كليات جامعة عين شمس
بواسطة: عبدالمجيد، كريم عبدالمجيد محمد منشور: (2020) -
رأس المال النفسي وأثره على تخطيط التعاقب القيادي
بواسطة: العسكري، محمد مجدي محمد أنور منشور: (2021) -
الاحتفاظ بالمواهب ودوره في زيادة العائد على الاستثمار في الموارد البشرية : دراسة ميدانية
بواسطة: عبدالمنعم، أسماء سعيد إبراهيم منشور: (2017) -
دور تسيير الكفاءات في جذب المواهب البشرية للمؤسسة وتطويرها : دراسة حالة مصحة سيدي ثامر ببوسعادة
بواسطة: بوقرة، رابح منشور: (2012)
