ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إدارة المواهب البشرية والاستثم...>مارك

إدارة المواهب البشرية والاستثمار في الكفاءات المحورية

المصدر: إدارة الاعمال
الناشر: جمعية إدارة الاعمال العربية
المؤلف الرئيسي: باغة، محمد محمد أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Bagha, Mohamed Ahmed
المجلد/العدد: ع172
محكمة: لا
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2021
الشهر: مارس
الصفحات: 14 - 24
رقم MD: 1128197
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المنظمات | رأس المال البشري | إدارة المواهب البشرية | الكفاءات المحورية | عمالة المعرفة
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

221

حفظ في:
LEADER 02035nam a22002057a 4500
001 1871114
041 |a ara 
044 |b مصر 
100 |a باغة، محمد محمد أحمد  |g Bagha, Mohamed Ahmed  |e مؤلف  |9 185914 
245 |a إدارة المواهب البشرية والاستثمار في الكفاءات المحورية 
260 |b جمعية إدارة الاعمال العربية  |c 2021  |g مارس 
300 |a 14 - 24 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |e هدفت الورقة إلى التعرف على إدارة المواهب البشرية والاستثمار في الكفاءات المحورية. وذلك من خلال الكشف عن سمات عمالة المعرفة الممكنة، والعلاقة بين رأس المال البشري وعمالة المعرفة، وإدارة المواهب البشرية والاستثمار في رأس المال البشرى، وأبرز المبادئ الخاطئة التي يسلكها المديرون في إدارة المواهب. وختاما فمن أجل إنجاح نظام إدارة المواهب البشرية في المنظمة يجب دعم الإدارة العليا لخطط ومبادرات ولعمليات تنمية الموارد البشرية من خلال اعتماد النظام وتوفير الموارد المطلوبة، دعم المديرين التنفيذيين لهذا النظام، التقييم الذاتي المستمر للأداء وتحديد الجوانب التي تتميز بالأداء المتميز. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021" 
653 |a المنظمات  |a رأس المال البشري  |a إدارة المواهب البشرية  |a الكفاءات المحورية  |a عمالة المعرفة 
773 |4 إدارة الأعمال  |6 Business  |c 004  |l 172  |m ع172  |o 0461  |s إدارة الاعمال  |t Business Administration  |v 000 
856 |u 0461-000-172-004.pdf 
930 |d y  |p n  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1128197  |d 1128197 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.