ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







The Effect of the Management by Objectives on the Performance of Employees in the Potash Company

العنوان بلغة أخرى: أثر استخدام طريقة الإدارة بالأهداف على أداء العاملين في شركة البوتاس العربية
المؤلف الرئيسي: البواليز، شروق مصلح عوض (مؤلف)
مؤلفين آخرين: المعايطة، عمر نواف خالد (مشرف), الطراونة، سلطان عبدالرحمن ذياب (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2020
موقع: مؤتة
الصفحات: 1 - 83
رقم MD: 1129054
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: الإنجليزية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة مؤتة
الكلية: كلية الدراسات العليا
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

135

حفظ في:
LEADER 03619nam a2200337 4500
001 1527861
041 |a eng 
100 |9 606191  |a البواليز، شروق مصلح عوض  |e مؤلف 
245 |a The Effect of the Management by Objectives on the Performance of Employees in the Potash Company 
246 |a أثر استخدام طريقة الإدارة بالأهداف على أداء العاملين في شركة البوتاس العربية 
260 |a مؤتة  |c 2020 
300 |a 1 - 83 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة مؤتة  |f كلية الدراسات العليا  |g الاردن  |o 0720 
520 |a تهدف هذه الأطروحة إلى دراسة وتحديد مدى استخدام الإدارة حسب الأهداف، مما يؤثر على أداء الموظفين في شركة البوتاس العربية. لتحقيق أهداف هذه الدراسة، تم تطوير استبيان وتطبيقه بدقة على عينة من (188) مشاركا تم اختيارهم من مجتمع الدراسة. ومن أهم ما تم التوصل إليه بعد تحليل الاستبانة ما يلي: - أن مستوى استخدام طريقة الإدارة بالأهداف في نظر العاملين كان مرتفعا. - أن مستوى أداء العاملين في شركة البوتاس العربية في نظر العاملين مرتفعا. - أشارت النتائج إلى وجود أثر دلالة إحصائية لاستخدام طريقة الإدارة بالأهداف بأبعادها على أداء العاملين، حيث تظهر النتائج وجود علاقة إيجابية إحصائيا بين استخدام طريقة الإدارة بالأهداف وأداء العاملين في شركة البوتاس العربية على الدرجة والأبعاد الكلية حسب قيم معاملات الارتباط المبينة في الفصل 4. - أشارت النتائج إلى أن بعد المعرفة الكاملة كان الأكثر تأثيرا على أداء العاملين في شركة البوتاس العربية. في ضوء هذه الدراسة، خلصت الباحثة إلى مجموعة من التوصيات منها إعادة النظر في طريقة تطبيق الإدارة بالأهداف بأبعادها (المشاركة، الالتزام، المعرفة الكاملة، الثقة) في شركة البوتاس العربية وتحفيز العاملين لإعطاء آرائهم. 
653 |a الاستراتيجيات الإدارية  |a الشركات الأردنية  |a شركة البوتاس  |a الرضا الوظيفي  |a آراء العاملين 
700 |a المعايطة، عمر نواف خالد  |g Maaitah, Omer Nawaf  |e مشرف  |9 169025 
700 |a الطراونة، سلطان عبدالرحمن ذياب  |g Al Tarawneh, Sultan Abderrahman  |e مشرف  |9 511165 
856 |u 9802-008-020-0720-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9802-008-020-0720-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9802-008-020-0720-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9802-008-020-0720-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9802-008-020-0720-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9802-008-020-0720-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9802-008-020-0720-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9802-008-020-0720-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9802-008-020-0720-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9802-008-020-0720-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 1129054  |d 1129054