ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الرضا الوظيفي كمتغير وسيط بين...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

الرضا الوظيفي كمتغير وسيط بين المناخ الأخلاقي واستدامة الموارد البشرية: دراسة تطبيقية على البنوك التجارية المصرية

العنوان المترجم: Organizational Satisfaction as A Mediator Between the Ethical Climate and The Sustainability of Human Resources: An Applied Study on Egyptian Commercial Banks
المصدر: المجلة العلمیة للدراسات والبحوث المالیة والإداریة
الناشر: جامعة مدينة السادات - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: خلف، حافظ محمد فريد حامد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عيد، أيمن عادل عبدالفتاح (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج8, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2020
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 1 - 33
DOI: 10.21608/masf.2020.162151
ISSN: 2682-2113
رقم MD: 1141568
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الرضا الوظيفي | البنوك التجارية | التنمية المستدامة | الموارد البشرية | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
المناخ الأخلاقي | الرضا الوظيفي | استدامة الموارد البشرية | Ethical Climate | Job Satisfaction | Human Resource Sustainability
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

46

حفظ في:
المستخلص: يتمثل الهدف العام للبحث في التعرف على دور المناخ الأخلاقي في تحقيق استدامة الموارد البشرية من خلال توسيط الرضا الوظيفي، وتمثل مجتمع البحث في العاملين بالفروع الرئيسية بالبنوك التجارية المسجلة ببورصة الأوراق المالية، وتم استخدام قائمة الاستقصاء كأداة رئيسية لجمع البيانات، وبلغت عينة البحث ٣٨٣ مفردة ورغبة من الباحث في زيادة نسبة تمثيل العينة لمجتمع البحث فقد قام بزيادتها لتصبح ٤٠٥ مفردة، ولقد تم استخدام برنامج التحليل الإحصائي (SPSS) لإدخال ومعالجة وتحليل البيانات واختبار الفرضيات. وتوصل هذا البحث إلى مجموعة نتائج أهمها: وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لبعد المناخ الأخلاقي على الرضا الوظيفي، أي أن هناك ارتباط إيجابي بينهما كلما زاد تهيئة المناخ الأخلاقي زاد الرضا الوظيفي، كما يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية لبعد الرضا الوظيفي على استدامة الموارد البشرية، وجاء معامل الانحدار موجب أي هناك ارتباط إيجابي كلما زاد الرضا الوظيفي زادت استدامة الموارد البشرية، يوجد تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية لبعد المناخ الأخلاقي على استدامة الموارد البشرية، وجود اختلافات ذات دلالة إحصائية بين أراء المستقصي منهم حول إبعاد استدامة الموارد البشرية حسب نوع ملكية البنك. وقدم البحث مجموعة من التوصيات أهمها: العمل على تحسين المناخ الأخلاقي بالقطاع المصرفي المصري لما لذلك من ارتباط معنوي إيجابي في تحقيق استدامة الموارد البشرية، الاهتمام ببناء مدونات أخلاقية بحيث تكون بمثابة المرشد والموجه لقرارات المديرين وسلوك العاملين في البنك نحو الاعتبارات الأخلاقية، ربط الأجور والمكافأت بمدى التزام العاملين بالسلوكيات الأخلاقية، وتطبيقهم لمعايير الاستدامة، ضرورة بناء هيكل للأجور يقابل الجهد المبذول من جانب العاملين بالشكل الذي يعزز الرضا الوظيفي لدى العاملين من خلال إشعارهم بأهمية العمل الذي يقومون به وبما يحقق رضائهم الوظيفي، وضع قواعد واضحة ومعلنة للترقي الوظيفي وبالتالي أجورا وحوافز أعلى مما يحقق لهن معدلات أعلى من الرضا الوظيفي مما ينعكس أثره على خلق مناخ أخلاقي جيد وتحقيق استدامة العنصر البشرى، رفع كفاءة وتطوير سياسات إدارة الموارد البشرية بالشكل الذي يمكنها من القيام باختيار أفضل العناصر من أجل تحقيق استدامة الموارد البشرية.

The general objective of the research is to identify the role of the ethical climate in achieving the sustainability of human resources through the centering of job satisfaction, and the research community is represented in the employees of the main branches of the commercial banks registered in the stock exchange, and the survey list was used as a main tool for data collection, and the research sample reached 383 individuals. In the desire of the researcher to increase the percentage of the sample's representation of the research community, he increased it to 405 items, and the statistical analysis program (SPSS) was used to enter, process and analyze data and test hypotheses. And this research reached a set of results, the most important of which are: The presence of a statistically significant effect of the ethical climate dimension on Job satisfaction, meaning that there is a positive correlation between them. The more moral climate is created, the higher job satisfaction, and there is a statistically significant effect of the job satisfaction dimension on the sustainability of human resources, and the regression coefficient is positive, meaning there is a positive correlation. The higher the job satisfaction, the greater the sustainability of human resources. A positive, statistically significant impact of the ethical climate dimension on the sustainability of human resources, and the existence of statistically significant differences between the opinions of those surveyed. On the dimensions of the sustainability of human resources according to the type of bank ownership. The research presented a set of recommendations, the most important of which are: Working to improve the ethical climate in the Egyptian banking sector because of this positive moral link in achieving the sustainability of human resources, interest in building ethical codes so that they act as a guide and guide for managers ’decisions and employee behavior. In the bank towards ethical considerations, linking wages and rewards to the extent of employees ’commitment to ethical behaviors, and their implementation of sustainability standards, the necessity to build a wage structure that corresponds to the exerted effort on the part of workers in a way that enhances job satisfaction among workers by notifying them of the importance of the work they do and in order to achieve their job satisfaction. Clear and declared rules for career advancement, and thus higher wages and incentives, which will achieve higher rates of job satisfaction, which will have an impact on creating a good moral climate and achieving the sustainability of the human element, raising the efficiency and developing human resource management policies in a manner that enables them to choose the best elements in order to achieve sustainable resources Humanity.
ISSN: 2682-2113

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.