ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > التفاوض الجماعي في ظل التعددية...>الوصف

التفاوض الجماعي في ظل التعددية النقابية

المصدر: مجلة قانون العمل والتشغيل
الناشر: جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر قانون العمل والتشغيل
المؤلف الرئيسي: واضح، رشيد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع6
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: جوان
الصفحات: 117 - 138
ISSN: 2437-1157
رقم MD: 1143147
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
التفاوض الجماعي | النقابات المهنية | حقوق الإنسان | القوانين والتشريعات | الجزائر
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

6

حفظ في:
المستخلص: كشف البحث عن التفاوض الجماعي في ظل التعددية النقابية. وأشار إلى أنه يكتسي أهمية بالغة تميز الحق النقابي على المستوى الدولي والوطني وذلك لأنه يمثل نظاماً قانونياً قائماً بذاته. وأوضح حتمية اعتناق الأحادية في ظل الاقتصاد الموج مبيناً ارتباط نشأة النقابة في الجزائر بميلاد الحرية النقابية في فرنسا، ومحاولات إنشاء نقابات جزائرية أمام منع العمل النقابي، والأحادية النقابية نتيجة الأحادية السياسية، والاعتراف بالحق النقابي في ظل الأحادية. وتطرق إلى التحول إلى التعددية النقابية من خلال إقرار الحرية النقابية وموضحاً الانتقال من الديمقراطية الاقتصادية إلى الديمقراطية السياسية استجابة للمواثيق الدولية، والاعتراف بالحرية النقابية للتأكيد على دور النقابات في التفاوض، وظهور علاقة جديدة بين النقابات والحكومة، وتكريس المعايير الدولية لنجاح التفاوض الجماعي في ظل التعددية النقابية. واختتم البحث بالإشارة إلى القوانين الاجتماعية الصادرة ابتداء منذ سنة (1990) التي أقرت حيث اعترف للعمال بالحق في التفاوض الجماعي في ظل التعددية النقابية عن طريق الحوار والتشاور بين الشركاء الاجتماعيين ليتم في إطار تشريعي منظم. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
ISSN: 2437-1157

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.