| LEADER |
02949nam a22002177a 4500 |
| 001 |
1886209 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a واضح، رشيد
|e مؤلف
|9 612985
|
| 245 |
|
|
|a التفاوض الجماعي في ظل التعددية النقابية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية الحقوق والعلوم السياسية - مخبر قانون العمل والتشغيل
|c 2018
|g جوان
|
| 300 |
|
|
|a 117 - 138
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e كشف البحث عن التفاوض الجماعي في ظل التعددية النقابية. وأشار إلى أنه يكتسي أهمية بالغة تميز الحق النقابي على المستوى الدولي والوطني وذلك لأنه يمثل نظاماً قانونياً قائماً بذاته. وأوضح حتمية اعتناق الأحادية في ظل الاقتصاد الموج مبيناً ارتباط نشأة النقابة في الجزائر بميلاد الحرية النقابية في فرنسا، ومحاولات إنشاء نقابات جزائرية أمام منع العمل النقابي، والأحادية النقابية نتيجة الأحادية السياسية، والاعتراف بالحق النقابي في ظل الأحادية. وتطرق إلى التحول إلى التعددية النقابية من خلال إقرار الحرية النقابية وموضحاً الانتقال من الديمقراطية الاقتصادية إلى الديمقراطية السياسية استجابة للمواثيق الدولية، والاعتراف بالحرية النقابية للتأكيد على دور النقابات في التفاوض، وظهور علاقة جديدة بين النقابات والحكومة، وتكريس المعايير الدولية لنجاح التفاوض الجماعي في ظل التعددية النقابية. واختتم البحث بالإشارة إلى القوانين الاجتماعية الصادرة ابتداء منذ سنة (1990) التي أقرت حيث اعترف للعمال بالحق في التفاوض الجماعي في ظل التعددية النقابية عن طريق الحوار والتشاور بين الشركاء الاجتماعيين ليتم في إطار تشريعي منظم. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
|
| 653 |
|
|
|a التفاوض الجماعي
|a النقابات المهنية
|a حقوق الإنسان
|a القوانين والتشريعات
|a الجزائر
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|6 Law
|c 006
|e Journal of Labor and Employment Law
|f Mağallaẗ qānūn al-ՙamal wa al-tašġīl
|l 006
|m ع6
|o 2257
|s مجلة قانون العمل والتشغيل
|v 000
|x 2437-1157
|
| 856 |
|
|
|u 2257-000-006-006.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 1143147
|d 1143147
|
