النضج الوظيفي: المفهوم والمحددات
| العنوان بلغة أخرى: |
Functional Maturity: The Concept and Determinants |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم القانونية والاجتماعية |
| الناشر: | جامعة زيان عاشور الجلفة |
| المؤلف الرئيسي: | أرفيس، مريم (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج5, ع3 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2020
|
| الشهر: | سبتمبر |
| الصفحات: | 464 - 477 |
| DOI: |
10.53419/2259-005-003-028 |
| ISSN: |
2507-7333 |
| رقم MD: | 1146463 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | IslamicInfo, EduSearch |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
النضج الوظيفي | محددات النضج الوظيفي | المعرفة | القدرات | الرغبة | الكفاءة | الخبرة | التعلم | التدريب | Functional Maturity | Knowledge | Capacity | Desire | Efficiency | Experience | Learning | Training
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 02343nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1890068 | ||
| 024 | |3 10.53419/2259-005-003-028 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 533994 |a أرفيس، مريم |q Arvis, Mariam |e مؤلف | ||
| 245 | |a النضج الوظيفي: |b المفهوم والمحددات | ||
| 246 | |a Functional Maturity: |b The Concept and Determinants | ||
| 260 | |b جامعة زيان عاشور الجلفة |c 2020 |g سبتمبر | ||
| 300 | |a 464 - 477 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدف البحث إلى تسليط الضوء على مفهوم النضج الوظيفي وأهم محدداته، حيث شمل المفهوم تعريف النضج وتعريف الوظيفة ثم تعريف النضج الوظيفي ومستوياته وبعض المتغيرات المتعلقة به. أما المحددات فتمثلت في المعرفة، القدرات، الرغبة، الكفاءة، الخبرة، التعلم، والتدريب. مستعينا في ذلك بالمنهج الوصفي لأنه الأنسب للدراسة. | ||
| 520 | |b The research aims to highlight the concept of functional maturity and its most important determinants, Where the concept included the definition of maturity, And job definition then definition of functional maturity, And its levels Related to it. The determinants were knowledge, capacity, desire, efficiency, experience, learning and training. Using descriptive approach, because it is best suited to the study. | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a الرضا الوظيفي |a التدريب المهني |a الكفاءات الإدارية | ||
| 692 | |a النضج الوظيفي |a محددات النضج الوظيفي |a المعرفة |a القدرات |a الرغبة |a الكفاءة |a الخبرة |a التعلم |a التدريب |b Functional Maturity |b Knowledge |b Capacity |b Desire |b Efficiency |b Experience |b Learning |b Training | ||
| 773 | |4 القانون |6 Law |c 028 |e The Journal of Legal and Social Sciences |f Mağallaẗ al-ՙulūm al-qānūniyaẗ wa al-iğtimāՙiyaẗ |l 003 |m مج5, ع3 |o 2259 |s مجلة العلوم القانونية والاجتماعية |v 005 |x 2507-7333 | ||
| 856 | |u 2259-005-003-028.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a IslamicInfo | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 999 | |c 1146463 |d 1146463 | ||
عناصر مشابهة
-
دور التمكين في إدارة الكفاءات: دراسة حالة مؤسسة موبيليس الشلف
بواسطة: قوادرى، فضيلة معمر منشور: (2020) -
دور التجديد الاستراتيجي في تحقيق الأمن والاستقرار الوظيفي من خلال تدريب وتطوير الموارد البشرية: دراسة حالة في مقر وزارة النقل العراقية
بواسطة: عبدالوهاب، محمود أسامة منشور: (2020) -
السلطة والرضا الوظيفي داخل المؤسسة: دراسة ميدانية بالمركز الترفيهي العلمي - تامنراست
بواسطة: لنصارى، مريم منشور: (2016) -
ضغوط العمل وأثرها على الأداء الوظيفي للعاملين: دراسة تطبيقية
بواسطة: عبدالخير، آسيا يعقوب الهادي منشور: (2020) -
دور ممارسات إدارة التنوع في تنمية رأس المال الفكري: دراسة ميدانية
بواسطة: تهامي، خالد صبيح الهادي منشور: (2020)
