ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > اتجاهات العمال نحو التدوير الو...>الوصف

اتجاهات العمال نحو التدوير الوظيفي بجامعة ورقلة

المؤلف الرئيسي: عمومن، محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بن زاهي، منصور (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2019
موقع: ورقلة
الصفحات: 1 - 84
رقم MD: 1149808
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
الكلية: كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
الدولة: الجزائر
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
التعليم العالي | الجامعات الجزائرية | التدوير الوظيفي | المتغيرات الديمغرافية
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
1 الفصل     
2 الفصل     
3 الفصل     
4 الفصل     
5 الفصل     
المصادر والمراجع     
الملاحق     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

227

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن اتجاهات العمال نحو التدوير الوظيفي بجامعة ورقلة، والوقوف على الفروق في اتجاهات العمال حسب بعض المتغيرات الديمغرافية والتنظيمية نحو التدوير الوظيفي، وتوضيح بعض الجوانب الإيجابية والسلبية وكيفية تحسين ممارسة سياسة التدوير الوظيفي. أجريت الدراسة باستخدام المنهج الوصفي في جمع المعلومات وتحليل النتائج كونه المنهج الملائم لطبيعة الموضوع، وبالاعتماد على الاستبيان كأداة وبعد التأكد من خصائصها السيكومترية تم تطبيقها على عينة قومها 273 عامل بجامعة ورقلة تم اختيارهم بطريقة عشوائية، وبعد معالجة البيانات باستعمال الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية spss 22، أسفرت نتائج الدراسة على ما يلي: - لدى عمال جامعة ورقلة اتجاهات سلبية نحو التدوير الوظيفي. - لا توجد فروق دالة إحصائيا في اتجاهات العمال نحو التدوير الوظيفي حسب المتغيرات الديمغرافية والتنظيمية (السن والجنس، ونوع المنصب، وعدد التنقلات) وتم تفسير النتائج في ضوء الإطار النظري للدراسة وبعض الدراسات السابقة، وكانت أهم التوصيات هي ضرورة الاعتماد على التقييم العادل للموظفين وإشعارهم بالعدالة الوظيفية، والإنسانية في علاقات العمل لتذليل تداعيات التدوير الوظيفي، وعدم استغلاله كأسلوب لإلحاق الضرر بالموظف.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.