ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مدي توفر البيئة الإدارية الملا...>الوصف

مدي توفر البيئة الإدارية الملائمة لنجاح تطبيق سياسة التدوير الوظيفي في وحدات الخدمة العامة بالجمهورية اليمنية

العنوان بلغة أخرى: The Availability of the Administrative Environment Appropriate for a Successful Implementation of Job Rotating Policy in Yemeni Civil Service Departments
المصدر: مجلة جامعة الناصر
الناشر: جامعة الناصر
المؤلف الرئيسي: المقبلي، محمد علي حزام (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-mgbli, Mohamed Ali Hizam
المجلد/العدد: ع12
محكمة: نعم
الدولة: اليمن
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 377 - 404
DOI: 10.60160/1973-000-012-010
رقم MD: 1072203
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
التدوير الوظيفي | الوحدات الحكومية | اليمن
كلمات المؤلف المفتاحية:
التدوير الوظيفي | وحدات الخدمة العامة | الجمهورية اليمنية | Job Rotation | Public Servuce Units | Public Administration | Yemen Republic
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

7

حفظ في:
المستخلص: تعتبر سياسة التدوير الوظيفي أداة إدارية حديثة وفعالة في تحقيق الأهداف، لكن نجاح هذه السياسة في الواقع العملي يتطلب توفر بيئة إدارية ملائمة، وتهدف هذه الدراسة إلى معرفة مدى توفر البيئة الإدارية الملائمة لنجاح تطبيق سياسة التدوير الوظيفي في وحدات الخدمة العامة بالجمهورية اليمنية، وقد توصلت الدراسة إلى أن معظم وحدات الخدمة العامة تواجه مشاكل واختلالات إدارية متعددة؛ تمثل معوقات لنجاح تطبيق سياسة التدوير الوظيفي في هذه الوحدات؛ كما خلصت الدراسة إلى بعض المقترحات التي يمكن أن تسهم في توفير بيئة إدارية ملائمة لنجاح تطبيق سياسة التدوير الوظيفي في وحدات الخدمة العامة بالجمهورية اليمنية.

Job Rotation is considered to be an effective modern administrative tool in achieving goals. The success of this policy practically involves an available administrative environment. This study aims to know how it is available of such administrative suitable environment to succeed applying the policy of job rotation in the units of public service in Yemen Republic. This study reaches that most the units of public service face several administrative problems and imbalances, which represent obstacles to succeed applying the policy of job rotation in these units. This study also extracts some suggestions, which may support in saving suitable administrative environment to succeed the policy applying of job rotation in the units of public service in Yemen Republic.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.