ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







ضغوط العمل وانعكاسها على الأداء الوظيفي: دراسة ميدانية على عينة من عمال بلدية عين البيضاء ورقلة

المؤلف الرئيسي: مكاوي، فائزة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الحوش، مازن سليمان (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2018
موقع: ورقلة
الصفحات: 1 - 47
رقم MD: 1150397
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
الكلية: كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية
الدولة: الجزائر
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

230

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة انعكاسات ضغوط العمل على الأداء الوظيفي، بحيث تمحورت هذه الدراسة على التساؤل الرئيسي المتمثل في: كيف تنعكس ضغوط العمل على الأداء الوظيفي؟ وتندرج تحته التساؤلات الفرعية التالية: - كيف تنعكس الظروف التنظيمية على الأداء الوظيفي؟ - كيف تنعكس علاقات العمل على الأداء الوظيفي؟ - كيف تنعكس الرعاية العمالية الاجتماعية على الأداء الوظيفي؟ وطبقت على عينة من عمال بلدية عين البيضاء والبالغ عددهم 97 عامل حيث تم الاعتماد على المنهج الوصفي باستخدام مجموعة من الأدوات المتمثلة في الملاحظة والمقابلة والاستبيان. توصلنا إلى النتائج التالية: -تنعكس الظروف التنظيمية سلبا على الأداء الوظيفي. -تنعكس علاقة العمل إيجابا على الأداء الوظيفي. -تنعكس الرعاية العمالية الاجتماعية سلبا على الأداء الوظيفي.